Co dělají finanční náboráři?
Finanční náboráři lokalizují a umístí personál na pozice ve finančním průmyslu. To může zahrnovat výkonné vyhledávání, aby zvládli personál na vysoké úrovni nebo umístění dočasných zaměstnanců, aby obsadili pozice pro lidi na dovolené nebo prodloužené dovolené. Mohou pracovat samostatně nebo mohou zastupovat konkrétní finanční společnosti nebo náborové firmy. Je nutná znalost tohoto odvětví spolu se sítí kontaktů, která pomáhá náborářům najít nejlepší talent, který má obsadit dané pozice. Finanční náborář může pomoci vyvinout seznam pracovních míst, pokud se společnost chce inzerovat a může se setkat se zaměstnanci lidských zdrojů, aby diskutovali o popisu práce. S těmito informacemi v ruce se může náborář obrátit na řadu zdrojů, aby vyhledal dobré vyhlídky na pohovor. Tito zaměstnanci se mohou setkat se zástupci společnosti, aby určiliPokud splní potřebu.
Jedním zdrojem mohou být resume-listing weby a sítě, které náboráři pravidelně kontrolují, aby lokalizovali dobrý talent. I když nemají konkrétní otevření práce, která by odpovídala osobě, která hledá práci, může navázat kontakt a kultivovat vztah v případě, že bude práce k dispozici. Finanční náboráři mohou také spolupracovat s životopisy, které jsou ve svých organizacích po ruce, a mohou kontaktovat personální agentury, aby zjistily, zda mají někoho k dispozici. Nábor může zahrnovat účast na veletrzích pracovních veletrhů nebo konkrétně oslovit talentovaný personál, aby zjistil, zda mají zájem o změnu zaměstnavatelů.
Klienti mohou stanovit časový limit na umístění, aby povzbudili finanční náboráře, aby v přiměřeném časovém období našli někoho vhodného. Náborovníka před obrazovkou, kteří by mohli být vhodné najít nejlepší možné kandidáty a prezentovat je. Pro zaměstnavatele, FinaNáboráři NCIAL mohou ušetřit čas a umožnit jim věnovat zdroje podrobným rozhovorům a kontrolám na pozadí. Náborátoři mohou mít také přístup ke zdrojům, které společnosti neznamenají, což zvyšuje šance na získání nejlepšího člověka na pozici.
Práce v této oblasti vyžaduje pochopení různých druhů pozic a kvalifikací ve finančním průmyslu, od hlavních vedoucích pracovníků po účetní pracovníky. Důležité jsou také dobré dovednosti lidí. Velké sítě zdrojů mohou být velmi užitečné, protože tyto mohou umožnit finančním náborářům rozšířit svůj vliv a najít lidi, kteří by mohli být velmi vhodní pro otevírání pracovních míst.