Co dělají finanční rekruti?
Finanční rekruti vyhledávají a umisťují zaměstnance na pozice ve finančním průmyslu. To může zahrnovat výkonné pátrání po osobách na vysoké úrovni nebo umístění dočasných zaměstnanců na obsazení pozic pro lidi na dovolené nebo na delší dovolené. Mohou pracovat samostatně nebo mohou zastupovat konkrétní finanční společnosti nebo náborové firmy. Vyžaduje se znalost oboru a síť kontaktů, která náborářům pomůže najít nejlepší talent k obsazení daných pozic.
Prvním krokem je setkání s cílem projednat pozici, kterou je třeba obsadit, a druhy kvalifikací, které zaměstnavatel hledá. Finanční náborář může pomoci vytvořit seznam pracovních míst, pokud společnost chce inzerovat, a může se setkat se zaměstnanci lidských zdrojů za účelem projednání popisu práce. S těmito informacemi v ruce se může náborový pracovník obrátit na řadu zdrojů k nalezení dobrých vyhlídek na pohovor. Tito pracovníci se mohou setkat se zástupci společnosti, aby určili, zda splní potřebu.
Jedním zdrojem mohou být weby a sítě se seznamem životopisů, které náboráři pravidelně kontrolují, aby našli dobrý talent. I když nemají zvláštní pracovní nabídku, která by vyhovovala osobě hledající práci, mohou navázat kontakt a kultivovat vztah v případě, že je pracovní místo k dispozici. Finanční náboroví pracovníci mohou také pracovat s životopisy, které mají po ruce ve svých organizacích, a mohou kontaktovat personální agentury, aby zjistili, zda mají někoho k dispozici. Nábor může zahrnovat účast na veletrzích pracovních příležitostí nebo konkrétně oslovení talentovaných pracovníků s cílem zjistit, zda mají zájem o změnu zaměstnavatele.
Klienti mohou stanovit časový limit pro umístění, aby povzbudili finanční náborové pracovníky, aby v přiměřené době našli někoho vhodného. Náborový pracovník předfiltruje lidi, kteří by mohli najít vhodné kandidáty a představit je. Pro zaměstnavatele mohou finanční náboroví pracovníci ušetřit čas a umožnit jim věnovat zdroje podrobným pohovorům a kontrolám na pozadí. Zaměstnavatelé mohou mít také přístup ke zdrojům, které společnosti nemají, což zvyšuje šance na získání nejlepší osoby pro tuto pozici.
Práce v této oblasti vyžaduje porozumění různým druhům pozic a kvalifikací ve finančním odvětví, od vedoucích pracovníků k účetním. Důležité jsou také dovednosti dobrých lidí. Velké sítě zdrojů mohou být velmi nápomocné, protože mohou finančním náborářům umožnit rozšířit jejich vliv a najít lidi, kteří by byli pro pracovní místa velmi vhodní.