¿Qué hace un psicólogo de factores humanos?
Un psicólogo de factores humanos investiga habilidades y limitaciones del comportamiento humano, utilizando la información en el diseño de herramientas, máquinas, tareas y entornos de trabajo. Una combinación de técnicas de ingeniería y teorías psicológicas podría entrar en el diseño de productos que sean cómodos, seguros y fáciles de usar. Gran parte del trabajo realizado por un psicólogo de factores humanos se produce en un entorno de laboratorio donde se desarrollan, realizan y analizan experimentos.
Los psicólogos que trabajan en esta profesión podrían ser empleados por agencias gubernamentales, incluidos los militares. También podrían trabajar para la industria privada proporcionando información sobre el comportamiento humano para el desarrollo de nuevos productos. Por ejemplo, un psicólogo de factores humanos podría trabajar para una compañía de aerolíneas comerciales que realiza investigaciones sobre cómo los pilotos interactúan con el equipo en una cabina. Esta investigación podría incluir el efecto de la automatización en el rendimiento humano o las formas de mejorar la comodidad de los asientos piloto.
en elIndustria del transporte, un psicólogo de factores humanos podría estudiar cómo los automovilistas toman decisiones, qué factores conducen a la distracción o cómo la cognición y la percepción contribuyen a los accidentes. El psicólogo también podría evaluar la operación humana de nuevas tecnologías utilizadas en la industria automotriz, incluidas sus características de seguridad. El diseño de nuevos productos generalmente analiza cómo los humanos interactúan con la tecnología a través de la ergonomía.
Las oportunidades de trabajo pueden existir como consultor de los departamentos administrativos. Un psicólogo de factores humanos en esta área podría investigar e informar cómo los humanos procesan la información y cómo se relaciona con el desempeño laboral. Las corporaciones pueden emplear a alguien en esta área para reducir la cantidad de errores que afectan las ganancias.
Un psicólogo de factores humanos generalmente tiene un título de maestría o doctorado en el tema. Él o ella generalmente completa cursos que cubren una amplia gama de psicología,incluyendo métodos de investigación, estadísticas, metodología y psicología fisiológica. Los cursos universitarios comúnmente requieren proyectos de investigación y un aprendizaje fuera de la universidad.
Los seminarios a menudo se centran en la psicología y la seguridad organizacionales. Un psicólogo de factores humanos necesita una comprensión de la informática y cómo se aplica a los entornos industriales. La psicología cognitiva se centra en cómo las personas aprenden usando la percepción y la memoria a diferentes edades. La psicología del rendimiento humano también puede ser útil al diseñar productos.
Los proyectos de investigación pueden implicar la medición de cómo la personalidad afecta el desempeño laboral al usar herramientas o realizar tareas. El psicólogo podría medir el efecto del estrés y la fatiga en la interacción humana-máquina. Los estudios de carga de trabajo pueden incorporarse a la investigación para descubrir cómo reducir el error humano y mejorar la seguridad.