Co robi psycholog czynników ludzkich?

Psychologa czynników ludzkich bada zdolności i ograniczenia ludzkich zachowań, wykorzystując informacje w projektowaniu narzędzi, maszyn, zadań i środowisk pracy. Połączenie technik inżynieryjnych i teorii psychologicznych może przejść do projektowania produktów, które są wygodne, bezpieczne i przyjazne dla użytkownika. Wiele prac wykonywanych przez psychologa czynników ludzkich występuje w warunkach laboratoryjnych, w którym eksperymenty są opracowywane i analizowane.

Psychologowie pracujący w tym zawodzie mogą być zatrudnieni przez agencje rządowe, w tym wojsko. Mogą również pracować dla prywatnego przemysłu, dostarczając informacji o ludzkich zachowaniach w zakresie rozwoju nowych produktów. Na przykład psycholog czynników ludzkich może pracować dla komercyjnej firmy lotniczej prowadzącej badania nad tym, w jaki sposób piloci łączą się z sprzętem w kokpicie. Badania te mogą obejmować wpływ automatyzacji na wyniki ludzi lub sposoby poprawy komfortu siedzeń pilotażowych.

wPrzemysł transportowy, psycholog czynników ludzkich może zbadać, w jaki sposób kierowcy podejmują decyzje, jakie czynniki prowadzą do rozproszenia, lub w jaki sposób poznanie i percepcja przyczyniają się do wypadków. Psycholog może również ocenić ludzkie działanie nowych technologii wykorzystywanych w branży motoryzacyjnej, w tym jej cechy bezpieczeństwa. Projektowanie nowych produktów zazwyczaj analizuje, w jaki sposób ludzie łączą się z technologią za pośrednictwem ergonomii.

Możliwości pracy mogą istnieć jako konsultant dla działów administracyjnych. Psychologa czynników ludzkich w tej dziedzinie może zbadać i informować o tym, jak ludzie przetwarzają informacje i jak odnoszą się do wydajności pracy. Korporacje mogą zatrudnić kogoś w tym obszarze, aby zmniejszyć liczbę błędów wpływających na zyski.

Psycholog czynników ludzkich zwykle posiada tytuł magistra lub doktorat na ten temat. Zazwyczaj kończy kursy obejmujące szeroki zakres psychologii,w tym metody badawcze, statystyki, metodologia i psychologia fizjologiczna. Kursy uczelni zwykle wymagają projektów badawczych i praktyk poza uniwersytetem.

Seminaria często koncentrują się na psychologii organizacyjnej i bezpieczeństwie. Psychologa czynników ludzkich potrzebuje zrozumienia informatyki i sposobu, w jaki dotyczy on środków przemysłowych. Psychologia poznawcza koncentruje się na tym, jak ludzie uczą się przy użyciu percepcji i pamięci w różnym wieku. Psychologia ludzkich wydajności może być również pomocna przy projektowaniu produktów.

Projekty badawcze mogą wymagać pomiaru, w jaki sposób osobowość wpływa na wydajność pracy podczas korzystania z narzędzi lub wykonywania zadań. Psycholog może mierzyć wpływ stresu i zmęczenia na interakcję człowieka-maszyny. Badania obciążenia mogą zostać włączone do badań, aby odkryć, jak zmniejszyć błędy ludzkie i poprawić bezpieczeństwo.