人的要因心理学者は何をしますか？

ヒューマンファクター心理学者は、ツール、機械、タスク、職場環境を設計する情報を使用して、人間の行動の能力と制限を研究しています。エンジニアリング技術と心理的理論の組み合わせは、快適で安全で、ユーザーフレンドリーな製品の設計に含まれる場合があります。ヒューマンファクターの心理学者によって行われた作業の多くは、実験が開発、実施、分析された実験室環境で発生します。

この職業で働いている心理学者は、軍隊を含む政府機関に雇用される可能性があります。彼らはまた、新製品の開発のための人間の行動に関する情報を提供することにより、民間産業で働くかもしれません。たとえば、ヒューマンファクターの心理学者は、パイロットがコックピット内の機器とどのようにインターフェースを組み合わせるかについての研究を行っている商用航空会社で働く可能性があります。この研究には、人間のパフォーマンスに対する自動化の影響や、パイロット席の快適さを改善する方法が含まれる場合があります。

輸送産業、ヒューマンファクターの心理学者は、運転手がどのように意思決定を行うか、どのような要因が気晴らしにつながるか、または認知と認識が事故にどのように貢献するかを研究するかもしれません。心理学者は、安全機能を含む自動車業界で使用される新しい技術の人間の運用も評価するかもしれません。新製品の設計は通常、人間が人間工学を介してテクノロジーとどのようにインターフェースをかけているかを分析します。

雇用機会は、管理部門のコンサルタントとして存在する可能性があります。この分野の人的要因心理学者は、人間が情報をどのように処理し、それが仕事のパフォーマンスとどのように関係するかを研究し、報告するかもしれません。企業は、この分野の誰かを雇用して、利益に影響を与えるエラーの数を減らすことができます。

ヒューマンファクター心理学者は、通常、主題の修士号または博士号を取得しています。彼または彼女は通常、幅広い心理学をカバーするコースを完了します、研究方法、統計、方法論、および生理学的心理学を含む。大学のコースでは、一般に、研究プロジェクトと大学の外で見習いが必要です。

セミナーは、多くの場合、組織の心理学と安全性に焦点を当てています。人的要因心理学者は、コンピューターサイエンスとそれが産業環境にどのように適用されるかを理解する必要があります。認知心理学は、さまざまな年齢で知覚と記憶を使用して人々がどのように学ぶかに焦点を当てています。人間のパフォーマンスの心理学は、製品を設計するときにも役立つかもしれません。

研究プロジェクトには、ツールを使用したりタスクを実行したりする際に、性格が仕事のパフォーマンスにどのように影響するかを測定することが必要です。心理学者は、人間の相互作用に対するストレスと疲労の影響を測定するかもしれません。ワークロード研究は、ヒューマンエラーを減らし、安全性を向上させる方法を発見するために、研究に組み込まれる可能性があります。