Que fait un psychologue spécialisé dans les facteurs humains?
Un psychologue spécialiste des facteurs humains étudie les capacités et les limites du comportement humain, en utilisant ces informations pour concevoir des outils, des machines, des tâches et des environnements de travail. Une combinaison de techniques d'ingénierie et de théories psychologiques pourrait entrer dans la conception de produits confortables, sûrs et conviviaux. Une grande partie du travail effectué par un psychologue spécialisé dans les facteurs humains a lieu dans un laboratoire où des expériences sont développées, conduites et analysées.
Les psychologues travaillant dans cette profession pourraient être employés par des agences gouvernementales, y compris l'armée. Ils pourraient également travailler pour le secteur privé en fournissant des informations sur le comportement humain pour le développement de nouveaux produits. Par exemple, un psychologue spécialisé dans les facteurs humains pourrait travailler pour une compagnie aérienne commerciale et mener des recherches sur la manière dont les pilotes interagissent avec les équipements d'un cockpit. Cette recherche pourrait inclure les effets de l’automatisation sur les performances humaines ou des moyens d’améliorer le confort du siège pilote.
Dans l’industrie des transports, un psychologue spécialisé dans les facteurs humains peut étudier la manière dont les automobilistes prennent des décisions, déterminer les facteurs qui entraînent la distraction ou comment la cognition et la perception contribuent aux accidents. Le psychologue peut également évaluer le fonctionnement humain des nouvelles technologies utilisées dans l’industrie automobile, y compris ses caractéristiques de sécurité. La conception de nouveaux produits analyse généralement la manière dont les humains se connectent à la technologie via l'ergonomie.
Des opportunités d'emploi peuvent exister en tant que consultant auprès des services administratifs. Un psychologue spécialisé dans les facteurs humains dans ce domaine pourrait effectuer des recherches et rendre compte de la manière dont les êtres humains traitent l’information et son lien avec le rendement au travail. Les entreprises peuvent employer quelqu'un dans ce domaine pour réduire le nombre d'erreurs affectant les bénéfices.
Un psychologue spécialisé dans les facteurs humains est généralement titulaire d’une maîtrise ou d’un doctorat en la matière. Il ou elle suit généralement des cours couvrant un large éventail de psychologies, notamment les méthodes de recherche, les statistiques, la méthodologie et la psychologie physiologique. Les cours collégiaux nécessitent généralement des projets de recherche et un apprentissage en dehors de l'université.
Les séminaires portent souvent sur la psychologie organisationnelle et la sécurité. Un psychologue spécialiste des facteurs humains a besoin de comprendre l’informatique et son application aux milieux industriels. La psychologie cognitive se concentre sur la façon dont les gens apprennent en utilisant la perception et la mémoire à différents âges. La psychologie de la performance humaine pourrait également être utile lors de la conception de produits.
Les projets de recherche peuvent impliquer de mesurer l'impact de la personnalité sur les performances au travail lors de l'utilisation d'outils ou de la réalisation de tâches. Le psychologue pourrait mesurer l’effet du stress et de la fatigue sur les interactions homme-machine. Des études sur la charge de travail pourraient être incorporées dans la recherche pour découvrir comment réduire les erreurs humaines et améliorer la sécurité.