¿Qué hace un administrador de recursos humanos?
La administración de empresas es uno de los campos más populares para la educación y las oportunidades de empleo en muchas áreas. Una posición esencial dentro de cualquier organización exitosa es la de administrador de recursos humanos. Este puesto generalmente requiere excelentes habilidades organizativas y administrativas, así como la capacidad de escuchar y relacionarse con otros grupos de interés y empleados individuales. Trabajar como administrador de personal puede resultar una carrera profesional gratificante y desafiante para algunas personas. Un administrador de recursos humanos es básicamente responsable de ser el mediador entre la administración de la empresa y los empleados.
Cualquier negocio que trate con múltiples empleados o una gran base de clientes públicos generalmente requerirá que un individuo ocupe el puesto de administrador de recursos humanos. Incluso las empresas más pequeñas necesitarán comúnmente al menos una persona con experiencia en la coordinación de empleados y clientes y en el tratamiento de problemas relacionados con la nómina y las preocupaciones legales más importantes. Tener a alguien para ocupar este puesto dentro de una empresa puede ayudar a garantizar el buen funcionamiento diario de dicha empresa y garantizará que cada individuo involucrado en esas operaciones diarias tenga a alguien a quien pueda dirigir sus preguntas e inquietudes.
La organización y distribución de la nómina son deberes generales de la mayoría de los administradores de recursos humanos. Sin embargo, cada compañía puede tener diferentes especificaciones de tareas descritas para sus empleados de recursos humanos. Mientras que un administrador puede estar a cargo de la nómina, las vacaciones y los aumentos, otro puede estar a cargo de las quejas de los empleados, las relaciones públicas y los cambios en toda la empresa.
Idealmente, un administrador de recursos humanos será un individuo con excelentes habilidades de multitarea y organización. En general, los requisitos incluirán el conocimiento del presupuesto y la administración de la nómina, un historial de roles de liderazgo dentro de los departamentos de la compañía y una supervisión confiable de los empleados. El conocimiento extenso y actual de las leyes relacionadas con las leyes laborales y las leyes específicas de su industria particular también es un gran activo para la mayoría de los administradores de recursos humanos. En otras palabras, los candidatos ideales para el puesto tendrán un conocimiento teórico y práctico igualmente extenso de todas las cuestiones de recursos humanos.
La mayoría de las compañías que buscan ocupar el puesto de administración de personal buscarán a un individuo con capacitación sólida en los campos de administración de empresas y posiblemente contabilidad y nómina. Darán preferencia a las personas con habilidades de liderazgo demostradas. La mayoría de los colegios y universidades ofrecen cursos en los campos mencionados anteriormente, que incluyen no solo discusión teórica, sino también capacitación práctica dentro de la industria. Tener un título de una institución postsecundaria acreditada en un currículum es a menudo un requisito mínimo al solicitar un puesto como administrador de recursos humanos.