¿Qué hace un administrador de recursos humanos?
La administración de empresas es uno de los campos más populares para la educación y las oportunidades de empleo en muchas áreas. Una posición esencial dentro de cualquier organización exitosa es la del administrador de recursos humanos. Esta posición generalmente requiere excelentes habilidades organizativas y administrativas, así como la capacidad de escuchar y relacionarse con otros grupos de interés y empleados individuales. Trabajar como administrador de personal puede ser una carrera profesional gratificante y desafiante para algunas personas. Un administrador de recursos humanos es básicamente responsable de ser el mediador entre la gerencia de la empresa y los empleados.
Cualquier negocio que se ocupe de múltiples empleados o una gran base de clientes públicos generalmente requerirá que un individuo ocupe el puesto de administrador de recursos humanos. Incluso las empresas más pequeñas comúnmente necesitarán al menos una persona con experiencia en la coordinación de empleados y clientes y se ocupan de los problemas relacionados con la nómina y las preocupaciones legales sobresalientes. AnularseG alguien que ocupe este puesto dentro de una empresa puede ayudar a garantizar las operaciones diarias sin problemas de dicha compañía y ayudará a garantizar que cada individuo involucrado con esas operaciones diarias tiene a alguien a quien puede dirigir preguntas y preocupaciones.
Organización y distribución de nómina son tareas generales de la mayoría de los administradores de recursos humanos. Sin embargo, cada compañía puede tener diferentes detalles de impuestos descritos para sus empleados de recursos humanos. Si bien un administrador puede estar a cargo de la nómina, las vacaciones y los aumentos, otro puede estar a cargo de las quejas de los empleados, relaciones públicas y cambios en toda la empresa.
Un administrador de recursos humanos idealmente será un individuo con excelentes habilidades multitarea y organizacionales. En general, los requisitos incluirán el conocimiento de la administración de presupuesto y nómina, un historial de roles de liderazgo dentro de los departamentos de la compañía y empleados confiablesSupervisión EE. El conocimiento extenso y actual de las leyes relacionadas con las leyes y leyes laborales específicas de su industria particular también es un gran activo para la mayoría de los administradores de recursos humanos. En otras palabras, los candidatos ideales para el puesto tendrán un conocimiento teórico y práctico igualmente extenso de todos los problemas de recursos humanos.
La mayoría de las empresas que buscan ocupar el puesto de administración de personal buscarán a un individuo con una sólida capacitación en los campos de la administración de empresas y posiblemente contabilidad y nómina. Darán preferencia a las personas con habilidades de liderazgo demostradas. La mayoría de los colegios y universidades ofrecen cursos en los campos mencionados anteriormente, que incluyen no solo la discusión teórica, sino también la capacitación práctica dentro de la industria. Tener un título de una institución postsecundaria de buena reputación en un currículum es a menudo un requisito mínimo al solicitar un puesto como administrador de recursos humanos.