Co dělá administrátor lidských zdrojů?
Obchodní administrativa je jednou z nejoblíbenějších oblastí vzdělávacích a pracovních příležitostí v mnoha oblastech. Jedním ze základních postavení v každé úspěšné organizaci je postavení správce lidských zdrojů. Tato pozice obvykle vyžaduje vynikající organizační a administrativní dovednosti, jakož i schopnost naslouchat a vztahovat se k jiným zájmovým skupinám a jednotlivým zaměstnancům. Práce jako personální administrátor může být pro některé jedince odměňující a náročnou kariérní cestou. Správce lidských zdrojů je v zásadě zodpovědný za to, že je prostředníkem mezi vedením společnosti a zaměstnanci.
Každá firma, která jedná s více zaměstnanci nebo s velkou veřejnou klientskou základnou, bude obvykle vyžadovat, aby osoba zastávala pozici správce lidských zdrojů. Dokonce i menší podniky budou obvykle potřebovat alespoň jednu osobu, která má zkušenosti s koordinací zaměstnanců a klientů as řešením problémů týkajících se mezd a významných právních otázek. To, že někdo obsadí tuto pozici ve společnosti, může pomoci zajistit hladký každodenní provoz uvedené společnosti a pomůže zaručit, že každý jednotlivec, který se těchto denních operací zabývá, má někoho, komu mohou nasměrovat otázky a obavy.
Organizace a distribuce mezd jsou obecnými povinnostmi většiny správců lidských zdrojů. Každá společnost však může mít pro zaměstnance v oblasti lidských zdrojů stanovena různá specifika. Zatímco jeden správce může být zodpovědný za mzdy, dovolenou a zvýšení, jiný může být zodpovědný za stížnosti zaměstnanců, vztahy s veřejností a změny v celé společnosti.
Správcem lidských zdrojů bude v ideálním případě jednotlivec s vynikajícími multitaskingovými a organizačními schopnostmi. Obecně budou požadavky zahrnovat znalosti rozpočtování a správy mezd, historii vedoucích rolí v rámci oddělení společnosti a spolehlivý dohled zaměstnanců. Rozsáhlá a současná znalost zákonů týkajících se pracovních zákonů a zákonů specifických pro jejich konkrétní odvětví je také velkým přínosem pro většinu správců lidských zdrojů. Jinými slovy, ideální kandidáti na tuto pozici budou mít stejně rozsáhlé teoretické i praktické znalosti o všech otázkách lidských zdrojů.
Většina společností, které usilují o obsazení pozice v personální správě, bude hledat jednotlivce s důkladným školením v oblasti podnikové správy a případně účetnictví a mezd. Dají přednost jednotlivcům s prokázanými vůdcovskými schopnostmi. Většina univerzit a univerzit nabízí kurzy ve výše uvedených oborech, které zahrnují nejen teoretickou diskusi, ale i praktické školení v oboru. Mít titul od renomované postsekundární instituce na resumé je často minimálním požadavkem, když se ucházíte o pozici správce lidských zdrojů.