Co dělá správce lidských zdrojů?
Business Administration je jedním z nejpopulárnějších oblastí pro vzdělávání a pracovní příležitosti v mnoha oblastech. Jednou z nezbytných pozic v jakékoli úspěšné organizaci je pozice správce lidských zdrojů. Tato pozice obvykle vyžaduje vynikající organizační a administrativní dovednosti a také schopnost naslouchat a vztahovat se k jiným zájmovým skupinám a jednotlivými zaměstnanci. Práce jako personální administrátor se může pro některé jednotlivce ukázat jako odměňující a náročná kariérní cesta. Správce lidských zdrojů je v zásadě zodpovědný za to, že je prostředníkem mezi vedením společnosti a zaměstnanci. Dokonce i menší podniky budou obvykle potřebovat alespoň jednu osobu, která se zažije s koordinací zaměstnanců a klientů a bude se zabývat otázkami souvisejícími s právními obavami a nejvýznamnějšími právními obavami. Having Někdo, kdo tuto pozici obsadí ve společnosti, může pomoci zajistit hladké denní provoz uvedené společnosti a pomůže zaručit, že každý jednotlivec zapojený do těchto každodenních operací má někoho, koho může nasměrovat otázky a obavy. Každá společnost však může mít pro své zaměstnance v oblasti lidských zdrojů různá specifika povinností. Zatímco jeden administrátor může mít na starosti výplatní listinu, dovolenou a navýšení, další může mít na starosti stížnosti zaměstnanců, public relations a celostátní změny.
Správce lidských zdrojů bude v ideálním případě jednotlivcem s vynikajícími multitaskingovými a organizačními dovednostmi. Obecně budou požadavky zahrnovat znalost rozpočtování a správy mezd, historii vůdčích rolí v rámci oddělení společnosti a spolehlivé zaměstnáníEE dohled. Rozsáhlé a současné znalosti zákonů týkajících se pracovních zákonů a zákonů specifických pro jejich konkrétní odvětví jsou také velkým přínosem pro většinu správců lidských zdrojů. Jinými slovy, ideální kandidáti na tuto pozici budou mít stejně rozsáhlé teoretické a praktické znalosti všech problémů s lidskými zdroji.
Většina společností, které chtějí obsadit pozici personální správy, bude hledat jednotlivce se solidním školením v oblasti Business Administration a případně účetnictví a výplatní listiny. Upřednostňují jednotlivce s prokázanými vůdcovskými dovednostmi. Většina vysokých škol a univerzit nabízí kurzy ve výše uvedených oborech, které zahrnují nejen teoretickou diskusi, ale také praktické školení v tomto odvětví. Mít titul z renomované postsekundární instituce na resumé je často minimálním požadavkem při žádosti o pozici správce lidských zdrojů.