Was macht ein Personalverwalter?
Business Administration ist eines der beliebtesten Bereiche für Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten in vielen Bereichen. Eine wesentliche Position in jeder erfolgreichen Organisation ist die des Personalverwalters. Diese Position erfordert normalerweise hervorragende organisatorische und administrative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, andere Interessengruppen und einzelne Mitarbeiter zuzuhören und sich zu beziehen. Die Arbeit als Personaladministrator kann sich für einige Personen als lohnend und herausfordernder Karriereweg erweisen. Ein Personaladministrator ist im Grunde verantwortlich für den Vermittler zwischen Unternehmensmanagement und Mitarbeitern.
Jedes Unternehmen, das mit mehreren Mitarbeitern oder einem großen öffentlichen Kundenbasis zu tun hat, erfordert in der Regel eine Person, die die Position des Personalverwalters ausfüllt. Sogar kleinere Unternehmen benötigen normalerweise mindestens eine Person, die mit koordinierenden Mitarbeitern und Kunden erfahren hat und Probleme im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnungen und herausragenden rechtlichen Bedenken zu tun haben. HavinG Jemand, der diese Position innerhalb eines Unternehmens ausfüllt, kann dazu beitragen, den reibungslosen täglichen Betrieb des Unternehmens zu gewährleisten, und wird dazu beitragen, dass jede Person, die mit diesen täglichen Operationen involviert ist, jemanden hat, an den sie Fragen und Bedenken lenken können. Jedes Unternehmen kann jedoch unterschiedliche Leistungsspezifikationen für seine Personalbeschäftigten haben. Während ein Administrator möglicherweise für Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Ferien und Erhöhungen verantwortlich ist, kann ein anderer für die Beschwerden, Öffentlichkeitsarbeit und unternehmensweite Änderungen zuständig sein.
Ein Personalverwalter wird idealerweise eine Person mit hervorragenden Multitasking- und organisatorischen Fähigkeiten sein. Im Allgemeinen umfassen die Anforderungen die Kenntnis der Budgetierung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung, eine Geschichte von Führungsrollen innerhalb der Unternehmensabteilungen und zuverlässige BeschäftigungEE -Überwachung. Umfangreiche und aktuelle Kenntnisse über Gesetze in Bezug auf Arbeitsgesetze und Gesetze, die für ihre jeweilige Branche spezifisch sind, ist auch für die meisten Personalverwalter ein großer Vorteil. Mit anderen Worten, ideale Kandidaten für die Position haben ebenso umfassende theoretische und praktische Kenntnisse aller Personalprobleme.
Die meisten Unternehmen, die die Personalverwaltungsposition füllen möchten, werden nach einer Person mit soliden Schulungen in den Bereichen Betriebswirtschaft sowie möglicherweise Buchhaltung und Gehaltsabrechnung suchen. Sie werden Einzelpersonen mit nachgewiesenen Führungsqualitäten bevorzugen. Die meisten Colleges und Universitäten bieten Kurse in den oben genannten Bereichen an, die nicht nur theoretische Diskussionen, sondern auch praktische Schulungen innerhalb der Branche umfassen. Ein Abschluss einer seriösen postsekundären Institution auf einem Lebenslauf ist häufig eine Mindestanforderung bei der Bewerbung für eine Position als Personalverwalter.