Wat doet een HR-beheerder?
Bedrijfskunde is een van de meest populaire gebieden voor onderwijs en werkgelegenheid op veel gebieden. Een essentiële positie binnen elke succesvolle organisatie is die van human resources-beheerder. Deze positie vereist meestal uitstekende organisatorische en administratieve vaardigheden, evenals een vermogen om te luisteren naar en om te gaan met andere belangengroepen en individuele werknemers. Werken als personeelsbeheerder kan voor sommige personen een lonend en uitdagend carrièrepad blijken te zijn. Een human resources-beheerder is in principe verantwoordelijk voor de bemiddelaar tussen bedrijfsmanagement en werknemers.
Elk bedrijf dat zich bezighoudt met meerdere werknemers of een groot publiek klantenbestand zal doorgaans een persoon nodig hebben om de functie van human resources-beheerder te vervullen. Zelfs kleinere bedrijven hebben gewoonlijk ten minste één persoon nodig die ervaring heeft met het coördineren van werknemers en klanten en het omgaan met problemen met betrekking tot salarisadministratie en belangrijke juridische problemen. Als iemand deze functie binnen een bedrijf vervult, kan dit helpen om de soepele dagelijkse activiteiten van dat bedrijf te garanderen en zal het helpen garanderen dat elke persoon die betrokken is bij die dagelijkse activiteiten iemand heeft naar wie ze vragen en zorgen kunnen richten.
Payroll-organisatie en distributie zijn algemene taken van de meeste personeelsbeheerders. Elk bedrijf kan echter verschillende plichtspecificaties hebben voor zijn personeelszaken. Terwijl de ene beheerder verantwoordelijk is voor de salarisadministratie, vakanties en loonsverhogingen, kan een andere beheerder verantwoordelijk zijn voor klachten van medewerkers, public relations en bedrijfsbrede wijzigingen.
Een human resources-beheerder is idealiter een persoon met uitstekende multitasking- en organisatorische vaardigheden. Over het algemeen zullen vereisten omvatten kennis van budgettering en salarisadministratie, een geschiedenis van leiderschapsrollen binnen bedrijfsafdelingen en betrouwbaar personeelstoezicht. Uitgebreide en actuele kennis van wetten met betrekking tot arbeidswetten en wetten die specifiek zijn voor hun specifieke branche is ook een grote troef voor de meeste personeelsbeheerders. Met andere woorden, ideale kandidaten voor de functie zullen even uitgebreide theoretische en praktische kennis hebben van alle personeelszaken.
De meeste bedrijven die de personeelsadministratiepositie willen invullen, zijn op zoek naar een persoon met een degelijke opleiding op het gebied van bedrijfsadministratie en mogelijk boekhouding en salarisadministratie. Ze geven de voorkeur aan individuen met aangetoond leiderschapsvaardigheden. De meeste hogescholen en universiteiten bieden cursussen op de bovengenoemde gebieden, die niet alleen theoretische discussie, maar ook hands-on training binnen de industrie omvatten. Het behalen van een diploma van een gerenommeerde post-secundaire instelling voor een cv is vaak een minimumvereiste bij het aanvragen van een functie als human resources-beheerder.