Hvad gør en personaleadministrator?
Forretningsadministration er et af de mest populære områder inden for uddannelse og beskæftigelsesmuligheder på mange områder. En væsentlig position inden for enhver vellykket organisation er personaleadministratorens. Denne position kræver normalt fremragende organisatoriske og administrative færdigheder samt en evne til at lytte og forholde sig til andre interessegrupper og individuelle medarbejdere. At arbejde som personaleadministrator kan vise sig at være en givende og udfordrende karrierevej for nogle enkeltpersoner. En personaleadministrator er dybest set ansvarlig for at være mægleren mellem virksomhedsledelse og ansatte.
Enhver virksomhed, der beskæftiger sig med flere ansatte eller en stor offentlig klientbase, vil typisk kræve, at en person udfylder personaleadministratorens stilling. Selv mindre virksomheder har normalt brug for mindst en person, der har erfaring med at koordinere medarbejdere og klienter og håndtere spørgsmål, der er relateret til lønningslister og vigtige juridiske problemer. At have nogen til at udfylde denne position inden for en virksomhed kan hjælpe med at sikre den jævnlige daglige drift af det nævnte firma og vil hjælpe med at garantere, at enhver person, der er involveret i disse daglige operationer, har nogen, som de kan rette spørgsmål og bekymringer.
Lønnsorganisering og distribution er generelle opgaver for de fleste menneskelige ressourceadministratorer. Hver virksomhed kan dog have forskellige pligtspecifikationer, der er skitseret for sine medarbejdere i menneskelige ressourcer. Mens en administrator kan være ansvarlig for lønningsliste, ferier og rejser, kan en anden være ansvarlig for medarbejderes klager, public relations og ændringer i hele virksomheden.
En human resource administrator vil ideelt være et individ med fremragende multitasking og organisatoriske færdigheder. Generelt vil kravene omfatte viden om budgettering og administration af lønninger, en historie med lederroller inden for virksomhedsafdelinger og pålidelig medarbejderkontrol. Ekstensiv og aktuel viden om love, der vedrører arbejdslove og love, der er specifikke for deres særlige branche, er også et stort aktiv for de fleste menneskelige ressourceadministratorer. Med andre ord vil ideelle kandidater til stillingen have lige så omfattende teoretisk og praktisk viden om alle menneskelige ressourcespørgsmål.
De fleste virksomheder, der ønsker at udfylde personaleadministrationspositionen, vil være på udkig efter en person med solid uddannelse inden for forretningsadministration og muligvis regnskab og lønningsliste. De vil foretrække til personer med demonstreret lederegenskaber. De fleste colleges og universiteter tilbyder kurser inden for de ovennævnte områder, der ikke kun inkluderer teoretisk diskussion, men også praktisk træning inden for branchen. At have en grad fra en velrenommeret post-sekundær institution på cv er ofte et minimumskrav, når man ansøger om en stilling som personaleadministrator.