Vad gör en personaladministratör?
Företagsadministration är ett av de mest populära områdena för utbildning och anställningsmöjligheter inom många områden. En viktig position inom varje framgångsrik organisation är personaladministratörens. Denna position kräver vanligtvis utmärkta organisatoriska och administrativa färdigheter, samt en förmåga att lyssna och förhålla sig till andra intressegrupper och enskilda anställda. Att arbeta som personaladministratör kan visa sig vara en givande och utmanande karriärväg för vissa individer. En personalresurser är i princip ansvarig för att vara medlare mellan företagsledning och anställda.
Alla företag som hanterar flera anställda eller en stor offentlig kundbas kräver vanligtvis att en person fyller tjänsten som personaladministratör. Även mindre företag kommer vanligtvis att behöva minst en person som har erfarenhet av att samordna anställda och klienter och hantera frågor relaterade till lön och viktig juridiska problem. Att ha någon att fylla denna position inom ett företag kan hjälpa till att säkerställa att företaget fungerar smidigt och den dagliga verksamheten kan hjälpa till att garantera att varje person som är involverad i den dagliga verksamheten har någon som de kan rikta frågor och problem.
Lönorganisation och distribution är allmänna uppgifter för de flesta personalresurser. Varje företag kan dock ha olika arbetsuppgifter som anges för sina personalanställda. Medan en administratör kan vara ansvarig för lön, semester och höjningar, kan en annan vara ansvarig för anställdas klagomål, PR och företagsomfattande förändringar.
En personalresursadministratör är idealiskt en individ med utmärkta multitasking- och organisationsfärdigheter. I allmänhet kommer kraven att innehålla kunskap om budgetering och löneadministration, en historia av ledarroller inom företagsavdelningar och tillförlitlig personalövervakning. Omfattande och aktuell kunskap om lagar som rör arbetslagar och lagar som är specifika för deras bransch är också en stor tillgång för de flesta personalresurser. Med andra ord, idealiska kandidater för tjänsten kommer att ha lika omfattande teoretisk och praktisk kunskap om alla mänskliga resursfrågor.
De flesta företag som vill fylla personaladministrationen kommer att leta efter en person med gedigen utbildning inom affärsadministration och eventuellt redovisning och lön. De kommer att föredra för individer med demonstrerad ledarskapsförmåga. De flesta högskolor och universitet erbjuder kurser i ovannämnda områden, som inte bara inkluderar teoretisk diskussion, utan också praktisk utbildning inom branschen. Att ha en examen från en ansedd post-sekundär institution på en cv är ofta ett minimikrav när man ansöker om en tjänst som personalansvarig.