¿Qué hace un consultor de bienestar?
El consultor de bienestar es un concepto bastante nuevo que ha ganado popularidad en los últimos años. En la última década, se ha dirigido una cantidad cada vez mayor de enfoque hacia la medicina preventiva, manteniendo un estilo de vida saludable con el objetivo de prevenir enfermedades y enfermedades. Un consultor de bienestar es una persona que evalúa los hábitos personales de un individuo, luego hace recomendaciones basadas en el ejercicio, la nutrición y el manejo del estrés. Los programas de bienestar son especialmente populares en el lugar de trabajo, donde los empleadores comienzan a notar un aumento en la productividad en empleados saludables.
Con la discapacidad corporativa relacionada con el estrés que crece rápidamente, no es de extrañar que haya habido una creciente necesidad de programas de bienestar. El empleo para consultores de bienestar ha aumentado considerablemente, a medida que las corporaciones integran programas con la esperanza de mantener a su personal saludable y productivo. Muchas compañías ahora ofrecen programas de bienestar, además de sus empleados, beneficios de salud regulares. Estos programas se desarrollan FItness y programas de nutrición para empleados.
Para convertirse en un consultor de bienestar certificado, un individuo debe completar una serie de cursos en una variedad de materias, y a menudo tomar un examen. Varias organizaciones diferentes ofrecen programas de certificación en varios países diferentes, y los requisitos varían. Pueden ser necesarios algunos cursos de ciencias, incluida la anatomía y la fisiología. A menudo, un estudiante debe estar certificado en primeros auxilios y RCP. Un consultor de bienestar en capacitación también puede recibir educación sobre ejercicio, nutrición y manejo del estrés.
Al comenzar un programa con un nuevo cliente, un consultor de bienestar debe realizar un análisis exhaustivo del estilo de vida y los hábitos actuales del cliente. De esta manera, comprende completamente las necesidades del cliente. Luego sugerirá soluciones simples que el cliente puede incorporar fácilmente a su vida. Luego rastreará el progreso de los clientes y le dará a Guidance cuando sea necesario.
La comunicación y la accesibilidad son muy importantes para un consultor de bienestar. El consultor debe poder conectarse a nivel personal para ser efectivo. Se necesita una cierta cantidad de confianza para evaluar las fortalezas y debilidades del cliente, y luego ofrecer sugerencias sin hacer que el cliente se sienta incómodo o a la defensiva. Muchos de los sujetos abordados en un programa de bienestar pueden ser difíciles de discutir para el cliente. El consultor debe poder hacer que el cliente se sienta lo suficientemente cómodo como para hablar abiertamente sobre sus temores y dudas en torno a estos temas.
Cuando un programa de bienestar corporativo se diseña y administra de manera efectiva, puede tener mucho éxito. Los programas de bienestar pueden ayudar a los empleadores a alcanzar sus objetivos de disminuir el absentismo, así como aumentar la productividad. También se ha demostrado que los programas de bienestar disminuyen los costos de atención médica.