¿Qué implica el diseño de un programa de capacitación?
El primer y más importante paso para diseñar un programa de capacitación para un negocio o empresa es determinar qué es lo que necesita enseñar y comprender el tema lo suficientemente a fondo como para poder enseñarlo de manera efectiva. La organización es clave al diseñar un programa de capacitación: intente dividir ideas complejas en trozos más pequeños para que sean más fáciles de entender para los alumnos. A continuación, escriba un esquema para asegurarse de cubrir todos los temas a fondo. Una vez que se realiza la etapa de esquema para diseñar un programa de capacitación, es hora de pensar en la presentación y cómo hacerlo efectivo y lógico.
Existe una muy buena posibilidad de que alguien que diseñe un programa de capacitación adapta ese programa a un grupo específico de personas. Es importante conocer bien a la audiencia y considerar sus necesidades específicas, estilos de aprendizaje, etc. Si es posible, investigue un poco para obtener más información sobre el grupo que está siendo entrenado e intenta adaptar los métodos de entrega a ese grupo. Si, por ejemplo, elEl programa de capacitación está diseñado para CEO corporativos, la implementación de la entrega será diferente a si el programa está diseñado para graduados recientes de secundaria.
Los folletos y las presentaciones de los medios a menudo son parte del diseño de un programa de capacitación. Al realizar un programa de este tipo, el entrenador se ocupará de personas que tengan estilos de aprendizaje variados, desde auditivos hasta visuales hasta cinestésicos, por lo que será importante prepararse con tantas herramientas de enseñanza como sea posible. Presentar información verbalmente puede funcionar para algunos aprendices, pero otros necesitarán ver la información presentada visualmente en forma de presentaciones de video o presentación de diapositivas, o simplemente a través de folletos. Se puede preparar un entrenador presentando la información de manera lógica a través de folletos y presentaciones que él o ella puede revisar verbalmente durante la sesión de entrenamiento.
practicar la sesión de entrenamiento es muyPaso importante en el diseño de un programa de capacitación. Esto puede implicar simplemente leer los materiales que se presentarán, o puede implicar hacer una ejecución seca de toda la presentación frente a una audiencia en vivo. La sesión de práctica puede garantizar que la información se entregue en un orden lógico, en términos claros y con herramientas de aprendizaje que se presentan claramente. Si se están utilizando presentaciones de diapositivas de computadora u otros medios interactivos, la sesión de práctica puede ayudar a garantizar que toda la tecnología se use correctamente y esté en buen estado de funcionamiento.