トレーニングプログラムの設計に含まれるもの

企業や企業向けのトレーニングプログラムを設計する最初の最も重要なステップは、教える必要があるものを判断し、効果的に教えるために主題を十分に理解することです。 トレーニングプログラムを設計するときは、組織が重要です。複雑なアイデアをより小さなチャンクに分解して、受講者が理解しやすいようにします。 次に、すべてのトピックを完全に網羅するようにアウトラインを記述します。 トレーニングプログラムの設計のアウトラインステージが完了したら、プレゼンテーションと、それを効果的かつ論理的にする方法について考える時間です。

トレーニングプログラムを設計している人が、そのプログラムを特定のグループに合わせて調整する可能性が非常に高いです。 聴衆をよく理解し、彼らの特定のニーズ、学習スタイルなどを考慮することが重要です。 可能であれば、トレーニングを受けているグループの詳細を調べるために調査を行い、そのグループに合わせて配信方法を調整してください。 たとえば、トレーニングプログラムが企業のCEO向けに設計されている場合、配信の実装は、最近の高校卒業生向けに設計されている場合とは異なります。

配布資料とメディアプレゼンテーションは、多くの場合、トレーニングプログラムの設計の一部です。 このようなプログラムを実施する場合、トレーナーは聴覚から視覚、運動感覚までさまざまな学習スタイルを持っている人々に対応するため、できるだけ多くの教育ツールを準備することが重要になります。 情報を口頭で提示することは一部の研修生には有効かもしれませんが、他の人はビデオまたはスライドショーのプレゼンテーションの形式で、または単に配布資料を通して視覚的に提示される情報を見る必要があります。 トレーナーは、トレーニングセッション中に口頭で確認できる資料やプレゼンテーションを通じて論理的な方法で情報を提示することで準備できます。

トレーニングセッションの練習は、トレーニングプログラムを設計する上で非常に重要なステップです。 これには、プレゼンテーション対象の資料を単に読んだり、ライブの聴衆の前でプレゼンテーション全体をドライランしたりすることが含まれます。 練習セッションでは、情報が論理的な順序で、明確な用語で、明確に提示された学習ツールを使用して配信されるようにします。 コンピューターのスライドショーまたはその他のインタラクティブメディアを使用している場合、練習セッションは、すべてのテクノロジーが適切に使用され、正常に機能していることを確認するのに役立ちます。