トレーニングプログラムの設計に何が関係していますか？

ビジネスまたは会社のトレーニングプログラムを設計する際の最初で最も重要なステップは、あなたが教える必要があることを決定し、それを効果的に教えることができるように主題を十分に理解することです。組織は、トレーニングプログラムを設計する際に重要です。複雑なアイデアを小さな塊に分解して、研修生にとって理解しやすくします。次に、すべてのトピックを徹底的にカバーするようにアウトラインを書きます。トレーニングプログラムの設計の概要段階が完了したら、プレゼンテーションとそれを効果的かつ論理的にする方法について考える時が来ました。

トレーニングプログラムを設計する誰かが、特定の人々のグループにそのプログラムを調整する可能性が非常に高いです。観客をよく知り、特定のニーズ、学習スタイルなどを考慮することが重要です。可能であれば、グループが訓練されていることについて詳しく調べるためにいくつかの調査を行い、そのグループに配信方法を調整しようとします。たとえば、トレーニングプログラムは企業のCEO向けに設計されています。配送の実装は、プログラムが最近の高校卒業生向けに設計されている場合とは異なります。

配布資料とメディアプレゼンテーションは、多くの場合、トレーニングプログラムの設計の一部です。そのようなプログラムを実施する際、トレーナーは、聴覚から視覚、視覚、運動感覚まで、さまざまな学習スタイルを持っている人々を扱うため、できるだけ多くの教育ツールを用意することが重要です。情報を口頭で提示することは、一部の研修生のために機能する場合がありますが、他の人は、ビデオまたはスライドショーのプレゼンテーションの形で視覚的に提示された情報を見る必要があります。トレーナーは、トレーニングセッション中に口頭で通過できる配布資料とプレゼンテーションを通じて、情報を論理的な方法で提示することで準備できます。

トレーニングセッションの練習は非常にですトレーニングプログラムの設計における重要なステップ。これには、提示される資料を単に読むだけで、ライブオーディエンスの前でプレゼンテーション全体のドライランを行うことが含まれます。練習セッションでは、情報が論理的な順序で、明確な用語で、そして明確に提示された学習ツールで提供されていることを確認できます。コンピューターのスライドショーまたは他のインタラクティブなメディアが使用されている場合、練習セッションはすべてのテクノロジーが適切に使用され、正常に機能していることを保証するのに役立ちます。