インタビューパズルとは

面接パズルは、求職者を選別するためのメカニズムとして一部の雇用主によって使用されています。 パズルは通常、応募者の論理的および定量的なスキルをテストすることを目的とした謎または数学的な問題で構成されています。 場合によっては、パズルを使用して、申請者がストレス下で難しい問題や機能にどのように取り組むかを決定します。 インタビューパズルはテクノロジー業界でより一般的であり、インタビュープロセスの前と最中に応募者を選別するために使用される場合があります。

雇用主は、面接パズルを使用して、応募者が仕事の特定のタスクに適しているかどうかを判断します。 たとえば、ソフトウェア会社がソフトウェア開発者から多数のアプリケーションを受け取った場合、特定のプログラミングパズルを解決するように依頼することにより、応募者を選別する場合があります。 パズルを成功裏に完了した人は、通常、より難しい質問を解決するために進み、最終的には少数の志願者が対面インタビューを許可されます。

面接中、雇用主はパズルを使用して、応募者が問題を解決する方法を決定する場合があります。 申請者が問題をどの程度迅速に解決し、それを実行するための手順を踏むことが、特定のポジションへの適合性の重要な兆候となります。 一部の雇用主とインタビュアーは、履歴書に関する情報や過去の業績に関する回答よりも、面接パズルが志願者のスキルと能力をより正確に示していると考えています。

面接パズルは、申請者が職場の状況にどのように対処するかを測定するために時々使用されます。 たとえば、あいまいな謎を解くように求められることは、正しい答えに到達することよりも、個人がどのように不確実性に対処するかについてより多くなるかもしれません。 他の場合では、時間の制約の下で非常に複雑なパズルを解くように申請者に依頼することは、申請者がどのように高圧の状況をうまく管理するかを評価する雇用主の方法かもしれません。

典型的な面接のパズルは、特定の業界、雇用主、面接官によって異なります。 研究職へのインタビューでは、申請者に世界中にph血専門医が何人いるのか、そして答えをどのように決定するのかを尋ねる場合があります。 電子機器メーカーは、別の家電製品の電源を入れるために、テレビのリモコンをどのようにプログラムするかを申請者に尋ねるかもしれません。

面接パズルに対する効果的な応答には、固有の強みと習得したスキルへの依存が必要です。 一般的に、人々はリラックスしたときにより明確に考え、パフォーマンスが向上するため、インタビューの前に十分な休息をとることが推奨されます。 インタビュアーの意図が、応募者がトリックの質問やストレスの多い状況にどのように対処するかを測定することである場合、インタビュアーの意図に合わせることは、真正かつ効果的な応答を提供するために重要です。