Hvad er interviewpuslespil?
Interviewpuzzler bruges af nogle arbejdsgivere som en mekanisme til screening af jobansøgere. Gåderne består normalt af gåder eller matematiske problemer, der er beregnet til at teste ansøgernes logiske og kvantitative færdigheder. I nogle tilfælde bruges gåder til at bestemme, hvordan en ansøger takler vanskelige problemer og funktioner under stress. Interviewpuslespil er mere almindeligt i teknologibranchen og kan bruges til at screene ansøgere både før og under interviewprocessen.
Arbejdsgivere bruger interviewpuslespil til at afgøre, om en ansøger er egnet til de specifikke opgaver på et job. Hvis et softwarevirksomhed f.eks. Modtager et stort antal applikationer fra softwareudviklere, kan det muligvis afskærme ansøgere ved at bede dem om at løse et specifikt programmeringspuslespil. De, der med succes afslutter puslespillet, går som regel videre til at løse et mere vanskeligt spørgsmål, hvilket til sidst fører til et mindre antal ansøgere, der derefter får personlige interviews.
Under en samtale kan en arbejdsgiver muligvis bruge et puslespil til at bestemme, hvordan en ansøger løser problemer. Hvor hurtigt ansøgeren løser problemerne og de skridt, han tager for at gøre det, kan være vigtige tegn på egnethed til den bestemte position. Nogle arbejdsgivere og interviewere mener, at interviewpuslespil er en mere præcis indikation af en ansøgeres færdigheder og evner end information om en CV eller svar om tidligere resultater.
Interviewpuzzler bruges undertiden til at måle, hvordan en ansøger håndterer situationer på arbejdspladsen. At blive bedt om at løse en tvetydig gåte, for eksempel, handler muligvis mindre om at nå frem til det rigtige svar og mere om, hvordan et individ håndterer usikkerhed. I andre tilfælde kan det at være en arbejdsgivers måde at vurdere, hvor godt en ansøger håndterer en højtrykssituation, bede en ansøger om at løse et meget komplekst puslespil under tidsbegrænsninger.
Typiske interviewpuslespil varierer afhængigt af den specifikke branche, arbejdsgiver og interviewer. En samtale om en forskningsstilling kan spørge ansøgeren, hvor mange phlebotomists der er i verden, og hvordan han ville gå videre med at bestemme svaret. En elektronikproducent spørger måske ansøgeren, hvordan han programmerer fjernbetjeningen til også at tænde et andet hjemme-apparat.
En effektiv reaktion på et interviewpuslespil kræver afhængighed af iboende styrker og erhvervede færdigheder. Folk tænker generelt tydeligere og klarer sig bedre, når de er afslappet, så det anbefales tilstrækkelig hvile inden interviewet. I tilfælde, hvor interviewers intention er at måle, hvordan en ansøger håndterer trickspørgsmål eller stressende forhold, er det vigtigt at indstille interviewerens intention til at give et ægte og effektivt svar.