¿Qué son los rompecabezas de la entrevista?
Los acertijos de entrevista son utilizados por algunos empleadores como mecanismo para evaluar a los solicitantes de empleo. Los rompecabezas generalmente consisten en acertijos o problemas matemáticos que están destinados a probar las habilidades lógicas y cuantitativas de los solicitantes. En algunos casos, los rompecabezas se utilizan para determinar cómo un solicitante aborda problemas y funciones difíciles bajo estrés. Los rompecabezas de la entrevista son más comunes en la industria de la tecnología y pueden usarse para seleccionar a los solicitantes antes y durante el proceso de entrevista.
Los empleadores usan acertijos de entrevista para determinar si un solicitante es adecuado para las tareas específicas de un trabajo. Si una compañía de software recibe una gran cantidad de aplicaciones de desarrolladores de software, por ejemplo, podría seleccionar a los solicitantes pidiéndoles que resuelvan un rompecabezas de programación específico. Aquellos que completan con éxito el rompecabezas generalmente avanzan para resolver una pregunta más difícil, lo que eventualmente lleva a un número menor de solicitantes a quienes se les otorga entrevistas en persona.
duranteUna entrevista, un empleador podría usar un rompecabezas para determinar cómo un solicitante resuelve los problemas. La rapidez con que el solicitante resuelve los problemas y los pasos que toma para hacerlo puede ser signos importantes de idoneidad para la posición particular. Algunos empleadores y entrevistadores creen que los rompecabezas de entrevistas son una indicación más precisa de las habilidades y habilidades de un solicitante que información sobre un currículum o respuestas sobre logros pasados.
Los rompecabezas de entrevistas a veces se usan para medir cómo un solicitante trata con situaciones en el lugar de trabajo. Se le pide que resuelva un acertijo ambiguo, por ejemplo, puede ser menos acerca de llegar a la respuesta correcta y más sobre cómo un individuo trata la incertidumbre. En otros casos, pedirle a un solicitante que resuelva un rompecabezas altamente complejo bajo limitaciones de tiempo podría ser la forma del empleador de evaluar qué tan bien un solicitante administra una situación de alta presión.
Los rompecabezas de entrevista típicos varían según la industria, el empleador y el entrevistador específico. Una entrevista para un puesto de investigación podría preguntarle al solicitante cuántos flebotomistas hay en el mundo y cómo él determinaría la respuesta. Un fabricante de productos electrónicos podría preguntarle al solicitante cómo programaría el control remoto de la televisión para que también encienda otro aparato local.
Una respuesta efectiva a un rompecabezas de entrevista requiere dependencia de fortalezas inherentes y habilidades adquiridas. Las personas generalmente piensan más claramente y se desempeñan mejor cuando se relajan, por lo que se recomienda un descanso adecuado antes de la entrevista. En los casos en que la intención del entrevistador es medir cómo un solicitante trata con preguntas truciales o condiciones estresantes, sintonizar la intención del entrevistador es importante para entregar una respuesta genuina y efectiva.
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