Was sind Interview-Rätsel?

Interview-Rätsel werden von einigen Arbeitgebern als Mechanismus zur Prüfung von Bewerbern verwendet. Die Rätsel bestehen in der Regel aus Rätseln oder mathematischen Problemen, mit denen die logischen und quantitativen Fähigkeiten der Bewerber überprüft werden sollen. In einigen Fällen werden Rätsel verwendet, um zu bestimmen, wie ein Bewerber schwierige Probleme und Funktionen unter Stress angeht. Interview-Rätsel sind in der Technologiebranche häufiger anzutreffen und können dazu verwendet werden, Bewerber vor und während des Interviewprozesses auszusondern.

Arbeitgeber verwenden Interviewrätsel, um festzustellen, ob ein Bewerber für die spezifischen Aufgaben eines Jobs geeignet ist. Wenn ein Software-Unternehmen beispielsweise eine große Anzahl von Anwendungen von Software-Entwicklern erhält, werden die Bewerber möglicherweise herausgefiltert, indem sie aufgefordert werden, ein bestimmtes Programmierpuzzle zu lösen. Diejenigen, die das Rätsel erfolgreich lösen, lösen in der Regel eine schwierigere Frage, was schließlich zu einer geringeren Anzahl von Bewerbern führt, denen dann persönliche Interviews gewährt werden.

Während eines Vorstellungsgesprächs kann ein Arbeitgeber mithilfe eines Puzzles feststellen, wie ein Bewerber Probleme löst. Wie schnell der Bewerber die Probleme löst und welche Schritte er dazu unternimmt, kann ein wichtiges Anzeichen für die Eignung für die jeweilige Position sein. Einige Arbeitgeber und Interviewer glauben, dass Interview-Rätsel die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers genauer anzeigen als Informationen in einem Lebenslauf oder Antworten auf vergangene Erfolge.

Interview-Rätsel werden manchmal verwendet, um zu beurteilen, wie ein Bewerber mit Situationen am Arbeitsplatz umgeht. Die Aufforderung, ein zweideutiges Rätsel zu lösen, kann zum Beispiel weniger die richtige Antwort als den Umgang eines Einzelnen mit Unsicherheit betreffen. In anderen Fällen kann die Aufforderung eines Bewerbers, ein hochkomplexes Rätsel unter zeitlichen Einschränkungen zu lösen, die Methode des Arbeitgebers sein, um zu beurteilen, wie gut ein Bewerber mit einer Hochdrucksituation umgeht.

Typische Interview-Rätsel variieren je nach Branche, Arbeitgeber und Interviewer. In einem Vorstellungsgespräch für eine Forschungsstelle könnte der Antragsteller gefragt werden, wie viele Phlebotomiker es auf der Welt gibt und wie er vorgehen würde, um die Antwort zu ermitteln. Ein Elektronikhersteller könnte den Antragsteller fragen, wie er die Fernsehfernbedienung programmieren würde, um auch ein anderes Haushaltsgerät einzuschalten.

Eine effektive Antwort auf ein Interview-Rätsel erfordert das Vertrauen in die eigenen Stärken und erworbenen Fähigkeiten. Die Menschen denken im Allgemeinen klarer und arbeiten entspannter. Es wird daher empfohlen, sich vor dem Vorstellungsgespräch ausreichend auszuruhen. In Fällen, in denen der Interviewer die Absicht hat, zu beurteilen, wie ein Bewerber mit Trickfragen oder stressigen Bedingungen umgeht, ist es wichtig, die Absicht des Interviewers zu berücksichtigen, um eine echte und effektive Antwort zu liefern.