Was sind Interview -Rätsel?

Interview -Rätsel werden von einigen Arbeitgebern als Mechanismus für Bewerber für Beschäftigte verwendet. Die Rätsel bestehen normalerweise aus Rätsel oder mathematischen Problemen, die die logischen und quantitativen Fähigkeiten von Bewerbern testen sollen. In einigen Fällen werden Rätsel verwendet, um festzustellen, wie ein Bewerber schwierige Probleme und Funktionen unter Stress angeht. Interview -Rätsel treten in der Technologiebranche häufiger auf und können vor und während des Interviewprozesses die Bewerber ausführen.

Arbeitgeber verwenden Interview -Rätsel, um festzustellen, ob ein Bewerber für die spezifischen Aufgaben eines Jobs geeignet ist. Wenn ein Softwareunternehmen beispielsweise eine große Anzahl von Anwendungen von Softwareentwicklern erhält, kann es die Bewerber erstellen, indem sie aufgefordert werden, ein bestimmtes Programmierpuzzle zu lösen. Diejenigen, die das Puzzle erfolgreich abschließenEin Interview, ein Arbeitgeber könnte ein Puzzle verwenden, um festzustellen, wie ein Bewerber Probleme löst. Wie schnell der Bewerber die Probleme und die Schritte löst, die er ausführt, kann wichtige Anzeichen für die Eignung für die jeweilige Position sein. Einige Arbeitgeber und Interviewer glauben, dass Interviewrätsel ein genauerer Hinweis auf die Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Bewerbers als Informationen zu einem Lebenslauf oder Antworten zu früheren Errungenschaften darstellen.

Interview -Rätsel werden manchmal verwendet, um zu beurteilen, wie ein Bewerber mit Situationen am Arbeitsplatz umgeht. Wenn Sie gebeten werden, beispielsweise ein mehrdeutiges Rätsel zu lösen, ist es möglicherweise weniger in der richtigen Antwort und mehr darüber, wie eine Person mit Unsicherheit umgeht. In anderen Fällen ist es möglicherweise die Art und Weise, wie gut ein Bewerber eine Hochdrucksituation verwaltet.p>

Typische Interviewrätsel variieren je nach Branche, Arbeitgeber und Interviewer. Ein Interview für eine Forschungsposition könnte den Bewerber fragen, wie viele Phlebotomisten es in der Welt gibt und wie er die Antwort feststellen würde. Ein Elektronikhersteller könnte den Antragsteller fragen, wie er die Fernsehbedienung der Fernsehbedienung so programmieren würde, auch ein anderes Haushaltsgerät einzuschalten.

Eine effektive Reaktion auf ein Interview -Puzzle erfordert die Abhängigkeit von inhärenten Stärken und erworbenen Fähigkeiten. Die Menschen denken im Allgemeinen klarer und funktionieren besser, wenn sie entspannt werden, so dass eine angemessene Pause vor dem Interview empfohlen wird. In Fällen, in denen die Absicht des Interviewers darin besteht, zu beurteilen, wie ein Bewerber mit Trickfragen oder stressigen Bedingungen umgeht, ist es wichtig, die Absicht des Interviewers für eine echte und effektive Antwort zu liefern.