Jakie są puzzle wywiadu?
Zagadki do rozmowy kwalifikacyjnej są wykorzystywane przez niektórych pracodawców jako mechanizm sprawdzania kandydatów do pracy. Zagadki zwykle składają się z zagadek lub problemów matematycznych, które mają na celu przetestowanie umiejętności logicznych i ilościowych kandydatów. W niektórych przypadkach łamigłówki służą do określenia, w jaki sposób wnioskodawca radzi sobie z trudnymi problemami i funkcjonuje w stresie. Zagadki do rozmowy kwalifikacyjnej są bardziej powszechne w branży technologicznej i mogą być wykorzystywane do odszukiwania kandydatów zarówno przed, jak i podczas procesu rozmowy.
Pracodawcy używają zagadek do rozmowy kwalifikacyjnej, aby ustalić, czy kandydat jest odpowiedni do konkretnych zadań. Jeśli firma programistyczna otrzyma na przykład dużą liczbę aplikacji od programistów, może odrzucić kandydatów, prosząc ich o rozwiązanie określonej zagadki programistycznej. Ci, którzy pomyślnie ukończyli zagadkę, zwykle przechodzą do rozwiązania trudniejszego pytania, ostatecznie prowadząc do mniejszej liczby kandydatów, którzy następnie otrzymują osobiste rozmowy.
Podczas rozmowy pracodawca może użyć puzzli, aby ustalić, w jaki sposób kandydat rozwiązuje problemy. Jak szybko kandydat rozwiązuje problemy i kroki, jakie podejmuje, mogą być ważnymi oznakami przydatności na danym stanowisku. Niektórzy pracodawcy i ankieterzy uważają, że zagadki podczas rozmowy kwalifikacyjnej są dokładniejszym wskazaniem umiejętności i zdolności kandydata niż informacje w CV lub odpowiedzi na temat wcześniejszych osiągnięć.
Zagadki wywiadu są czasem wykorzystywane do oceny, jak kandydat radzi sobie z sytuacjami w miejscu pracy. Na przykład poproszenie o rozwiązanie niejednoznacznej zagadki może nie polegać na uzyskaniu prawidłowej odpowiedzi, a raczej na tym, jak osoba radzi sobie z niepewnością. W innych przypadkach poproszenie wnioskodawcy o rozwiązanie bardzo złożonej układanki pod ograniczeniem czasowym może być sposobem na ocenę przez pracodawcę, jak dobrze kandydat radzi sobie z sytuacją pod wysokim ciśnieniem.
Typowe układanki do rozmowy kwalifikacyjnej różnią się w zależności od branży, pracodawcy i ankietera. Wywiad na stanowisko badawcze może zapytać wnioskodawcę, ilu jest flebotomistów na świecie i jak zająłby się ustaleniem odpowiedzi. Producent elektroniki może zapytać wnioskodawcę, w jaki sposób zaprogramuje pilota telewizora, aby włączał także inne urządzenie gospodarstwa domowego.
Skuteczna reakcja na układankę podczas rozmowy kwalifikacyjnej wymaga polegania na nieodłącznych mocnych stronach i nabytych umiejętnościach. Ludzie na ogół myślą wyraźniej i osiągają lepsze wyniki w stanie zrelaksowanym, dlatego zaleca się odpowiedni odpoczynek przed rozmową. W przypadkach, w których intencją ankietera jest ocena, w jaki sposób wnioskodawca radzi sobie z podstępnymi pytaniami lub stresującymi warunkami, dostosowanie intencji ankietera jest ważne dla zapewnienia prawdziwej i skutecznej odpowiedzi.