Cosa sono i puzzle di intervista?

I puzzle di intervista sono utilizzati da alcuni datori di lavoro come meccanismo per lo screening dei candidati. I puzzle di solito consistono in enigmi o problemi matematici che hanno lo scopo di testare le abilità logiche e quantitative dei candidati. In alcuni casi, i puzzle sono utilizzati per determinare come un candidato affronta problemi e funzioni difficili sotto stress. I puzzle di intervista sono più comuni nel settore della tecnologia e possono essere utilizzati per escludere i candidati sia prima che durante il processo di intervista.

I datori di lavoro utilizzano i puzzle di intervista per determinare se un candidato è adatto alle attività specifiche di un lavoro. Se una società di software riceve un gran numero di applicazioni dagli sviluppatori di software, ad esempio, potrebbe escludere i candidati chiedendo loro di risolvere uno specifico puzzle di programmazione. Coloro che completano con successo il puzzle di solito passano per risolvere una domanda più difficile, portando infine a un numero inferiore di candidati a cui vengono concesse interviste di persona.

Durante un colloquio, un datore di lavoro potrebbe utilizzare un puzzle per determinare come un candidato si occupa di risolvere i problemi. La rapidità con cui il richiedente risolve i problemi e le misure che intraprende per farlo possono essere importanti segni di idoneità per la posizione particolare. Alcuni datori di lavoro e intervistatori ritengono che i puzzle delle interviste siano un'indicazione più accurata delle capacità e delle abilità di un candidato rispetto alle informazioni su un curriculum o alle risposte sui risultati passati.

I puzzle di intervista sono talvolta usati per valutare come un candidato affronta le situazioni sul posto di lavoro. Chiedere di risolvere un enigma ambiguo, ad esempio, potrebbe essere meno per arrivare alla risposta corretta e più su come un individuo affronta l'incertezza. In altri casi, chiedere a un candidato di risolvere un enigma molto complesso in base a vincoli temporali potrebbe essere il modo in cui il datore di lavoro valuta la capacità di un candidato di gestire una situazione di alta pressione.

I puzzle di intervista tipici variano a seconda del settore, del datore di lavoro e dell'intervistatore specifici. Un'intervista per una posizione di ricerca potrebbe chiedere al richiedente quanti flebotomisti ci sono nel mondo e come farebbe per determinare la risposta. Un produttore di elettronica potrebbe chiedere al richiedente come programmare il telecomando della televisione per accendere anche un altro elettrodomestico.

Una risposta efficace a un puzzle di intervista richiede affidamento su punti di forza intrinseci e abilità acquisite. Le persone generalmente pensano in modo più chiaro e si comportano meglio quando sono rilassate, quindi si consiglia un riposo adeguato prima dell'intervista. Nei casi in cui l'intento dell'intervistatore è valutare come un candidato affronta domande a trabocchetto o condizioni stressanti, sintonizzarsi sull'intento dell'intervistatore è importante per fornire una risposta autentica ed efficace.