¿Qué debo incluir en el currículum de un gerente de área?
El currículum de un gerente de área debe incluir una instantánea de las credenciales académicas y profesionales del candidato. En general, las empresas requieren que los solicitantes para puestos de gerente de área tengan experiencia previa en supervisión y alguna experiencia laboral relevante en la industria. Muchas empresas sí verifican las credenciales de los solicitantes de empleo, por lo que el currículum de un gerente de área también debe incluir información de contacto para árbitros profesionales y personales.
La mayoría de los empleadores prefieren que los solicitantes de empleo enumeren sus credenciales profesionales en orden cronológico con su puesto de trabajo más reciente en primer lugar y su experiencia laboral más temprana en último lugar. En muchos casos, los solicitantes para funciones de supervisión de área tienen muchos años de experiencia; un solicitante puede optar por no enumerar los detalles de un trabajo de nivel de entrada realizado hace mucho tiempo. Por lo general, el currículum de un gerente de área debe incluir detalles del historial laboral reciente del solicitante y una explicación detallada de cualquier brecha de empleo. Cada sección de trabajo debe incluir el nombre del empleador y el título exacto del trabajo del solicitante. Además, un currículum debe incluir la fecha de inicio y la fecha de finalización para cada puesto enumerado.
Si bien muchas empresas emplean a personas en roles con títulos similares, los roles de trabajo precisos varían de una compañía a otra. Por lo tanto, el currículum de un gerente de área debe incluir detalles de los deberes reales que realizó el solicitante en cada función, como la gestión de objetivos de ingresos o la contratación de empleados. Los candidatos a puestos de trabajo deben destacar la experiencia previa de supervisión. Además, muchos empleadores prefieren contratar candidatos que tengan experiencia previa en el manejo de unidades múltiples.
En algunos sectores, como los servicios financieros y las industrias de seguros, un gerente de área debe poseer ciertas licencias otorgadas por las autoridades reguladoras regionales o nacionales. Las personas involucradas en otras profesiones a menudo deben completar programas de grado avanzado o exámenes de la industria antes de que puedan ser promovidos a puestos de alta gerencia. Por lo tanto, el currículum de un gerente de área debe incluir una lista completa de las calificaciones profesionales y académicas del solicitante. Los candidatos bien calificados deben asegurarse de que las calificaciones más importantes para el trabajo aparezcan en el currículum antes de los tipos menos relevantes de premios y certificaciones.
Además de la experiencia pasada, el currículum de un gerente de área también debe incluir un breve resumen de los objetivos laborales del solicitante. Este resumen debe incluir una breve explicación de las habilidades del candidato y cómo esas habilidades permitirán que el individuo asuma el rol directivo. Un candidato para un rol de gerente de área también debe mencionar cualquier experiencia previa trabajando dentro de un territorio o región específica en el currículum. Dado que el gerente de área tiene que entrenar y administrar representantes de ventas dentro de una región asignada, el conocimiento del mercado local puede brindarle a un solicitante de empleo y ventaja sobre otros posibles empleados.