¿Qué debo incluir en un currículum de un gerente de área?
El currículum de un gerente de área debe incluir una instantánea de las credenciales académicas y profesionales del candidato. En general, las empresas requieren que los solicitantes para puestos de gerentes de área tengan experiencia de supervisión previa y algo de experiencia laboral relevante de la industria. Muchas empresas revisan las credenciales de los solicitantes de empleo, por lo que un currículum de un gerente de área también debe incluir información de contacto para árbitros profesionales y personales.
La mayoría de los empleadores prefieren que los solicitantes de empleo enumeren sus credenciales profesionales en orden cronológico con su rol de trabajo más reciente que figura primero y su experiencia laboral más temprana enumerada en la última vez. En muchos casos, los solicitantes de roles de supervisión de área tienen muchos años de experiencia; Un solicitante puede optar por no enumerar los detalles de un trabajo de nivel de entrada que se celebra hace mucho tiempo. Por lo general, el currículum de un gerente de área debe incluir detalles del historial laboral reciente del solicitante y una explicación detallada para cualquier brecha de empleo. Cada sección de trabajo debe incluir el nombre del empleador y el ATítulo del trabajo exacto de Pplicant. Además, un currículum debe incluir la fecha de inicio y la fecha de finalización para cada posición enumerada.
Mientras que muchas empresas emplean individuos en roles titulados de manera similar, los roles laborales precisos varían de una compañía a otra. Por lo tanto, el currículum de un gerente de área debe incluir detalles de las tareas reales que el solicitante realizó en cada rol, como administrar los objetivos de ingresos o la contratación de empleados. Los candidatos de trabajo deberían destacar la experiencia de supervisión anterior. Además, muchos empleadores prefieren contratar solicitantes que tengan experiencia previa en la gestión de múltiples unidades.
En algunos sectores, como los servicios financieros y las industrias de seguros, un gerente de área debe poseer ciertas licencias otorgadas por las autoridades reguladoras regionales o nacionales. Las personas involucradas en otras profesiones a menudo deben completar programas de grado avanzados o exámenes de la industria antes de que puedan promoverse enRoles de alta gerencia. Por lo tanto, el currículum de un gerente de área debe incluir una lista completa de las calificaciones profesionales y académicas del solicitante. Los candidatos bien calificados deben asegurarse de que las calificaciones más importantes del trabajo aparezcan en el currículum antes de los tipos menos relevantes de premios y certificaciones.
Además de la experiencia pasada, el currículum de un gerente de área también debe incluir un breve resumen de los objetivos de trabajo del solicitante. Este resumen debe incluir una breve explicación de las habilidades del candidato y cómo esas habilidades permitirán al individuo asumir el papel gerencial. Un candidato para un rol de gerente de área también debe mencionar cualquier experiencia previa que trabaje dentro de un territorio o región específica en el currículum. Dado que el gerente del área tiene que entrenar y administrar representantes de ventas dentro de una región asignada, el conocimiento del mercado local puede dar a un solicitante de empleo y una ventaja sobre otros posibles empleados.