O que devo incluir em um currículo do gerente de área?
Um currículo de gerente de área deve incluir um instantâneo das credenciais acadêmicas e profissionais do candidato a emprego. Geralmente, as empresas exigem que os candidatos a cargos de gerente de área tenham experiência prévia em supervisão e alguma experiência de trabalho relevante no setor. Muitas empresas verificam as credenciais dos candidatos a emprego, portanto, o currículo de um gerente de área também deve incluir informações de contato de árbitros profissionais e pessoais.
A maioria dos empregadores prefere que os candidatos listem suas credenciais profissionais em ordem cronológica, com a função de trabalho mais recente listada primeiro e a experiência de trabalho mais antiga listada por último. Em muitos casos, os candidatos a funções de supervisão de área têm muitos anos de experiência; um candidato pode optar por não listar os detalhes de um emprego básico há muito tempo. Normalmente, o currículo de um gerente de área deve incluir detalhes do histórico de trabalho recente do candidato e uma explicação detalhada de quaisquer lacunas no emprego. Cada seção do trabalho deve incluir o nome do empregador e o cargo exato do candidato. Além disso, um currículo deve incluir a data de início e a data de término de cada posição listada.
Enquanto muitas empresas empregam indivíduos em funções com título semelhante, as funções precisas variam de empresa para empresa. Portanto, o currículo de um gerente de área deve incluir detalhes das funções reais que o candidato executou em cada função, como gerenciar metas de receita ou contratar funcionários. Os candidatos a emprego devem destacar a experiência prévia de supervisão. Além disso, muitos empregadores preferem contratar candidatos com experiência anterior no gerenciamento de várias unidades.
Em alguns setores, como serviços financeiros e indústrias de seguros, um gerente de área deve possuir certas licenças concedidas por autoridades reguladoras regionais ou nacionais. Muitas vezes, as pessoas envolvidas em outras profissões são obrigadas a concluir programas de graduação avançados ou exames da indústria antes de poderem ser promovidos a cargos de gerência sênior. Portanto, o currículo do gerente de área deve incluir uma lista completa das qualificações profissionais e acadêmicas do candidato. Candidatos bem qualificados devem garantir que as qualificações mais importantes para o trabalho apareçam no currículo, à frente dos tipos menos relevantes de prêmios e certificações.
Além da experiência passada, o currículo do gerente de área também deve incluir um breve resumo dos objetivos de trabalho do candidato. Este resumo deve incluir uma breve explicação das habilidades do candidato e como essas habilidades permitirão ao indivíduo assumir o papel gerencial. Um candidato a uma função de gerente de área também deve mencionar qualquer experiência anterior trabalhando em um território ou região específica no currículo. Como o gerente da área precisa treinar e gerenciar representantes de vendas em uma região designada, o conhecimento do mercado local pode dar a um candidato a emprego e vantagem sobre outros funcionários em potencial.