Co powinienem uwzględnić w CV menedżera obszaru?
Życiorys kierownika obszaru powinien zawierać migawkę kwalifikacji akademickich i zawodowych kandydata na stanowisko. Zasadniczo firmy wymagają od kandydatów na stanowiska kierowników obszarów uprzedniego doświadczenia w zakresie nadzoru i doświadczenia zawodowego w branży. Wiele firm sprawdza kwalifikacje kandydatów do pracy, więc CV kierownika obszaru powinno również zawierać dane kontaktowe dla profesjonalnych i osobistych sędziów.
Większość pracodawców preferuje osoby ubiegające się o pracę, aby wymieniły swoje poświadczenia zawodowe w porządku chronologicznym, z ostatnią rolą na pierwszym miejscu na liście, a ich najwcześniejsze doświadczenie zawodowe na końcu. W wielu przypadkach osoby ubiegające się o funkcje nadzorcze w obszarze mają wieloletnie doświadczenie; kandydat może zrezygnować z podawania szczegółowych informacji na temat stanowiska podstawowego, które odbyło się dawno temu. Zazwyczaj życiorys kierownika obszaru powinien zawierać szczegółowe informacje na temat najnowszej historii pracy wnioskodawcy oraz szczegółowe wyjaśnienie wszelkich luk w zatrudnieniu. Każda sekcja pracy powinna zawierać nazwę pracodawcy i dokładny tytuł pracy kandydata. Ponadto CV powinno zawierać datę początkową i końcową dla każdej wymienionej pozycji.
Podczas gdy wiele firm zatrudnia osoby na podobnych stanowiskach, precyzyjne stanowiska pracy różnią się w zależności od firmy. W związku z tym życiorys kierownika obszaru musi zawierać szczegółowe informacje na temat rzeczywistych obowiązków wykonywanych przez wnioskodawcę w każdej roli, takich jak zarządzanie celami w zakresie dochodów lub zatrudnienie pracowników. Kandydaci powinni podkreślić wcześniejsze doświadczenie nadzorcze. Ponadto wielu pracodawców woli zatrudniać kandydatów, którzy mają wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu wieloma jednostkami.
W niektórych sektorach, takich jak usługi finansowe i ubezpieczeniowe, kierownik obszaru musi posiadać określone licencje przyznawane przez regionalne lub krajowe organy regulacyjne. Osoby zaangażowane w inne zawody są często zobowiązane do ukończenia zaawansowanych programów studiów lub egzaminów branżowych, zanim zostaną awansowane na wyższe stanowiska kierownicze. Dlatego CV kierownika obszaru powinno zawierać pełną listę kwalifikacji zawodowych i akademickich wnioskodawcy. Dobrze wykwalifikowani kandydaci powinni upewnić się, że najważniejsze życiowe kwalifikacje pojawią się w CV przed mniej istotnymi rodzajami nagród i certyfikatów.
Oprócz dotychczasowego doświadczenia, kierownik obszaru powinien również dołączyć krótkie streszczenie celów pracy kandydata. To podsumowanie powinno zawierać krótkie wyjaśnienie umiejętności kandydata oraz tego, w jaki sposób umiejętności te umożliwią mu podjęcie roli kierowniczej. Kandydat na stanowisko kierownika obszaru powinien również wspomnieć o wszelkich wcześniejszych doświadczeniach w pracy na określonym terytorium lub regionie. Ponieważ kierownik obszaru musi coachować i zarządzać przedstawicielami handlowymi w wyznaczonym regionie, znajomość lokalnego rynku może dać kandydatowi pracę i uzyskać przewagę nad innymi potencjalnymi pracownikami.