エリアマネージャーの履歴書には何を含める必要がありますか？

エリアマネージャーの履歴書には、求職者の学歴および職業上の資格のスナップショットを含める必要があります。 一般に、企業は、エリアマネージャーの職種の応募者に、事前の監督経験と業界関連の職務経験がいくつか必要です。 多くの企業は、求職者の資格情報を確認するため、エリアマネージャーの履歴書には、プロおよび個人のレフリーの連絡先情報も含める必要があります。

ほとんどの雇用主は、求職者が職業資格を時系列順にリストし、最新の職務が最初にリストされ、最も早い職歴が最後にリストされることを好みます。 多くの場合、地域監督の役割の申請者には長年の経験があります。 応募者は、ずっと前に開催されたエントリーレベルの仕事の詳細をリストしないことを選択できます。 通常、エリアマネージャーの履歴書には、応募者の最近の職歴の詳細と、雇用ギャップの詳細な説明を含める必要があります。 各職務セクションには、雇用主の名前と申請者の正確な役職を含める必要があります。 さらに、履歴書には、記載されている各職種の開始日と終了日を含める必要があります。

多くの企業は同様の役職で個人を雇用していますが、正確な職務は会社によって異なります。 したがって、エリアマネージャーの履歴書には、収益目標の管理や従業員の雇用など、各役割で申請者が行った実際の職務の詳細を含める必要があります。 求職者は、以前の監督経験を強調する必要があります。 さらに、多くの雇用主は、マルチユニットの管理経験がある応募者を採用することを好みます。

金融サービスや保険業界などの一部のセクターでは、エリアマネージャーは、地域または国の規制当局によって授与される特定のライセンスを所有する必要があります。 他の専門職に携わる人々は、上級管理職に昇進する前に、高度な学位プログラムや業界試験を完了する必要があります。 したがって、エリアマネージャーの履歴書には、申請者の専門的資格および学歴の完全なリストを含める必要があります。 適格な候補者は、最も重要な職務上の資格が、関連性の低い種類の賞や認証よりも前に履歴書に掲載されるようにする必要があります。

過去の経験に加えて、エリアマネージャーの履歴書には、申請者の仕事の目的の簡単な要約も含める必要があります。 この要約には、候補者のスキルの簡単な説明と、それらのスキルによって個人が管理職を引き受ける方法が含まれている必要があります。 エリアマネージャーの役​​割の候補者は、履歴書の特定の領域または地域内で働いた経験も記載する必要があります。 エリアマネージャーは、割り当てられた地域内の営業担当者を指導および管理する必要があるため、現地市場に関する知識があれば、求職者と他の見込み従業員に対する優位性が得られます。