Cosa devo includere in un curriculum di Area Manager?
Un curriculum del manager di area dovrebbe includere un'istantanea delle credenziali accademiche e professionali del candidato. In generale, le aziende richiedono ai candidati per posizioni di manager di area di avere precedenti esperienze di supervisione e alcune esperienze di lavoro rilevanti nel settore. Molte aziende controllano le credenziali dei candidati, quindi un curriculum di area manager dovrebbe includere anche le informazioni di contatto per gli arbitri professionisti e personali.
La maggior parte dei datori di lavoro preferisce che i candidati a un lavoro elencino le loro credenziali professionali in ordine cronologico, con il loro ruolo professionale più recente elencato per primo e la loro prima esperienza lavorativa elencata per ultima. In molti casi, i candidati a ruoli di supervisione di area hanno molti anni di esperienza; un richiedente può scegliere di non elencare i dettagli di un lavoro entry-level tenuto molto tempo fa. In genere, un curriculum di area manager dovrebbe includere i dettagli della recente storia lavorativa del candidato e una spiegazione dettagliata per eventuali lacune occupazionali. Ogni sezione di lavoro dovrebbe includere il nome del datore di lavoro e l'esatto titolo di lavoro del candidato. Inoltre, un curriculum dovrebbe includere la data di inizio e la data di fine per ciascuna posizione elencata.
Mentre molte aziende impiegano persone con ruoli con titolo simile, ruoli precisi variano da una società all'altra. Pertanto, il curriculum di un manager di area deve includere i dettagli delle mansioni effettive svolte dal richiedente in ciascun ruolo, come la gestione degli obiettivi di reddito o l'assunzione di dipendenti. I candidati al lavoro dovrebbero evidenziare una precedente esperienza di supervisione. Inoltre, molti datori di lavoro preferiscono assumere candidati con precedenti esperienze nella gestione di unità multiple.
In alcuni settori come i servizi finanziari e le industrie assicurative, un manager di area deve possedere determinate licenze che vengono concesse dalle autorità di regolamentazione regionali o nazionali. Le persone coinvolte in altre professioni sono spesso tenute a completare i corsi di laurea avanzati o gli esami di settore prima di poter essere promossi a ruoli dirigenziali. Pertanto, un curriculum di area manager dovrebbe includere un elenco completo delle qualifiche professionali e accademiche del candidato. I candidati ben qualificati dovrebbero garantire che le qualifiche più importanti per il lavoro compaiano sul curriculum in vista di tipi di riconoscimenti e certificazioni meno rilevanti.
Oltre all'esperienza passata, un curriculum del responsabile di area dovrebbe includere anche un breve riassunto degli obiettivi di lavoro del candidato. Questo riassunto dovrebbe includere una breve spiegazione delle competenze del candidato e di come tali abilità consentiranno all'individuo di assumere il ruolo manageriale. Un candidato per un ruolo di manager di area dovrebbe anche menzionare qualsiasi esperienza precedente che ha lavorato in un determinato territorio o regione sul curriculum. Poiché il manager di area deve istruire e gestire i rappresentanti di vendita all'interno di una regione assegnata, una conoscenza del mercato locale può offrire un candidato a un posto di lavoro e un vantaggio rispetto ad altri potenziali dipendenti.