Was sollte ich in einen Area Manager-Lebenslauf aufnehmen?
Ein Lebenslauf eines Gebietsleiters sollte eine Momentaufnahme der akademischen und beruflichen Qualifikationen des Bewerbers enthalten. Im Allgemeinen verlangen Unternehmen, dass Bewerber für Gebietsleiterpositionen über vorherige aufsichtsrechtliche Erfahrung und einige branchenrelevante Berufserfahrung verfügen. Viele Firmen prüfen die Qualifikationen von Bewerbern, daher sollte ein Lebenslauf eines Gebietsleiters auch Kontaktinformationen für professionelle und persönliche Schiedsrichter enthalten.
Die meisten Arbeitgeber bevorzugen es, dass Bewerber ihre beruflichen Qualifikationen in chronologischer Reihenfolge aufführen, wobei die letzte Stelle zuerst und die früheste Berufserfahrung zuletzt aufgeführt werden. In vielen Fällen verfügen Bewerber für Gebietsaufsichtsfunktionen über langjährige Erfahrung. Ein Bewerber kann sich dafür entscheiden, keine Details zu einem Einstiegsjob aufzulisten, der vor langer Zeit gehalten wurde. In der Regel sollte ein Gebietsleiter-Lebenslauf Angaben zur jüngsten Arbeitserfahrung des Bewerbers und eine ausführliche Erklärung für etwaige Beschäftigungslücken enthalten. Jeder Stellenabschnitt sollte den Namen des Arbeitgebers und die genaue Berufsbezeichnung des Bewerbers enthalten. Zusätzlich sollte ein Lebenslauf das Start- und Enddatum für jede aufgeführte Position enthalten.
Während viele Unternehmen Personen in ähnlich bezeichneten Rollen beschäftigen, variieren die genauen Rollen von Unternehmen zu Unternehmen. Daher muss ein Gebietsleiter-Lebenslauf Einzelheiten zu den tatsächlichen Aufgaben enthalten, die der Antragsteller in jeder Rolle ausgeführt hat, z. B. das Verwalten von Umsatzzielen oder das Einstellen von Mitarbeitern. Berufskandidaten sollten frühere aufsichtsrechtliche Erfahrungen hervorheben. Darüber hinaus ziehen es viele Arbeitgeber vor, Bewerber einzustellen, die bereits Erfahrung mit der Verwaltung von Multi-Units haben.
In einigen Sektoren wie der Finanzdienstleistungs- und Versicherungsbranche muss ein Gebietsleiter über bestimmte Lizenzen verfügen, die von regionalen oder nationalen Regulierungsbehörden vergeben werden. Personen, die in anderen Berufen tätig sind, müssen häufig weiterführende Studiengänge oder Industrieprüfungen absolvieren, bevor sie in Führungspositionen befördert werden können. Daher sollte ein Gebietsleiter-Lebenslauf eine vollständige Liste der beruflichen und akademischen Qualifikationen des Antragstellers enthalten. Gut qualifizierte Bewerber sollten sicherstellen, dass die wichtigsten beruflichen Qualifikationen vor weniger relevanten Arten von Auszeichnungen und Zertifizierungen auf dem Lebenslauf stehen.
Zusätzlich zu den bisherigen Erfahrungen sollte ein Gebietsleiter-Lebenslauf auch eine kurze Zusammenfassung der Berufsziele des Bewerbers enthalten. Diese Zusammenfassung sollte eine kurze Erläuterung der Fähigkeiten des Bewerbers enthalten und wie diese Fähigkeiten es dem Einzelnen ermöglichen, die Führungsrolle zu übernehmen. Ein Kandidat für eine Bereichsleiterfunktion sollte auch alle vorherigen Erfahrungen in einem bestimmten Gebiet oder einer bestimmten Region auf dem Lebenslauf angeben. Da der Gebietsleiter Vertriebsmitarbeiter in einer bestimmten Region coachen und leiten muss, kann eine Kenntnis des lokalen Marktes einem Bewerber einen Vorteil gegenüber anderen potenziellen Mitarbeitern verschaffen.