¿Qué son los gastos de mudanza?

Los gastos de mudanza son los costos en los que se incurre al cambiar de una residencia a otra. En algunas situaciones, los gastos de este tipo pueden utilizarse como una cancelación de impuestos. En otros momentos, los costos de mudanza pueden ser absorbidos por un empleador, como en situaciones en las que el empleado se muda a una ciudad o pueblo diferente como condición para continuar el empleo o para aprovechar una oportunidad de promoción. También hay situaciones en las que los gastos de mudanza son absorbidos por el individuo y no están sujetos a exenciones de impuestos ni a recompensas de un empleador.

Muchas empresas ayudan a compensar los gastos de mudanza cuando un empleado acepta mudarse a una nueva residencia en un lugar que está lejos de su hogar actual. La mudanza puede requerir que el empleado se mude a una región diferente o incluso a una nación diferente para aceptar el trabajo ofrecido por el empleador. Como medio para ayudar al empleado a reubicarse, una empresa puede ofrecer algún tipo de compensación por adelantado para ayudar con la ejecución de la mudanza, o permitir que el empleado presente un informe de gastos junto con la documentación de respaldo una vez que se complete la mudanza. Por lo general, las empresas tienden a imponer algunas limitaciones sobre los tipos de gastos que se pueden reclamar, y rechazarán las líneas de pedido que no cumplan con las pautas de la compañía para gastos de reubicación aceptables.

En términos de impuestos, los gastos de mudanza a veces se pueden usar como una deducción en las declaraciones de impuestos anuales. La mayoría de las naciones que permiten reclamar este tipo de gastos como deducciones también proporcionarán pautas que deben seguirse para reclamar la deducción. Esto significa comprender cuáles de esos gastos incurridos durante el proceso de mudanza están permitidos y cuáles no.

Por ejemplo, las regulaciones actuales pueden permitir al contribuyente reclamar una deducción si la mudanza se realizó a una distancia mínima de la residencia anterior y fue necesaria para comenzar un nuevo trabajo. Algunos gastos, como el costo de las comidas consumidas durante el traslado, pueden o no permitirse. En la mayoría de las situaciones, las reglamentaciones fiscales no permiten a las personas reclamar ninguna parte de los gastos de mudanza donde el empleador proporcionó una compensación para cubrir esos gastos de mudanza,

Antes de aceptar mudarse como parte de una situación laboral, es una buena idea averiguar exactamente qué tipo de compensación financiera extenderá el empleador para compensar esos gastos de mudanza. Al mismo tiempo, el empleado debe tomarse el tiempo de explorar las leyes fiscales vigentes relacionadas con la utilización de gastos de mudanza no compensados ​​como una deducción de impuestos. La información de este tipo a menudo resultará útil para planificar la mudanza de la manera más económica posible, permitiendo que el individuo incurra en el menor gasto de bolsillo posible.