移動費用とは何ですか？

移動費用とは、ある住居から別の住居に変更するときに発生する費用です。 状況によっては、このタイプの費用は税の償却として利用される場合があります。 それ以外の場合、従業員が継続的な雇用の条件として、または昇進の機会を利用するために、従業員が別の都市または町に移転する状況など、移動コストは雇用主に吸収される場合があります。 また、移動費用が個人に吸収され、税控除や雇用主による補償の対象ではない状況もあります。

多くの企業は、従業員が現在の家から遠く離れた場所にある新しい住居に移動することに同意した場合、移動費用を相殺するのに役立ちます。 この動きは、雇用主が提供する仕事を受け入れるために、従業員が別の地域または別の国に移動することを要求する場合があります。 従業員が移転を支援する手段として、ビジネスは、動きの実行を支援するために、ある種の前払い補償を提供する場合があります。従業員に、移動が完了したら、支援文書とともに経費報告書を提出するようにします。 通常、企業は請求される可能性のある費用の種類にいくつかの制限を設ける傾向があり、許容可能な移転費用に関する会社のガイドラインに準拠していないライン項目を禁止します。

税金の観点から、移動費用は年間納税申告書の控除として使用できる場合があります。 これらの種類の費用を控除として請求することを許可するほとんどの国は、控除を請求するために従わなければならないガイドラインも提供します。 これは、移動プロセス中に発生した費用のどれが許可され、どちらではないかを理解することを意味します。

たとえば、現在の規制により、納税者は、移動が前の住居から最低距離を超えていた場合、控除を請求することができ、新しいものを開始するために必要だった場合があります。仕事。 移動中に消費された食事の費用など、一部の費用は許可される場合と許可されていない場合があります。 ほとんどの状況では、税制規制では、雇用主がそれらの移動費用をカバーするために補償を提供した移動費用の一部を請求することを許可していません

雇用状況の一部として移動することに同意する前に、雇用主がこれらの移動費用を相殺するためにどのような財務報酬が延長されるかを正確に調べることをお勧めします。 同時に、従業員は時間をかけて、非補償された移動費用を税控除として利用することに関連する現在の税法を探求する必要があります。 このタイプの情報は、可能な限り最も経済的に実行可能な方法で動きを計画するのに役立つことがよくあり、個人が可能な限りポケットからの費用を少なくすることができます。