移動費用とは何ですか？

引っ越し費用は、ある住居から別の住居に変更するときに発生する費用です。 状況によっては、このタイプの費用が税の償却として利用される場合があります。 その他の場合、従業員が継続的な雇用の条件として、または昇進の機会を利用するために従業員が別の都市または町に移住する状況などで、移動費用は雇用主によって吸収される場合があります。 また、移動費用が個人によって吸収され、雇用主からの減税や補償の対象とならない状況もあります。

多くの企業は、従業員が現在の自宅から遠く離れた場所にある新しい住居に移動することに同意した場合、移動費用を相殺するのに役立ちます。 この移転では、雇用主が提供する仕事を受け入れるために、従業員が別の地域または別の国に移動する必要がある場合があります。 従業員の移転を支援する手段として、企業は移転の実行を支援するために何らかの前払いの補償を提供したり、移転が完了したら従業員が経費報告書とサポート文書を提出できるようにすることができます。 通常、企業は請求できる費用の種類に制限を設ける傾向があり、許容される移転費用に関する会社のガイドラインに準拠していない広告申込情報を許可しません。

税金に関しては、引っ越し費用は年次申告の控除として使用される場合があります。 控除としてこれらのタイプの費用の請求を許可しているほとんどの国では、控除を請求するために従う必要のあるガイドラインも提供されます。 これは、移動プロセス中に発生した費用のうち許可されるものと許可されないものを理解することを意味します。

たとえば、現行の規制では、移転が以前の居住地からの最小距離を超えており、新しい仕事を開始するために必要だった場合、納税者は控除を請求することができます。 移動中に消費される食事の費用など、一部の費用は許可される場合と許可されない場合があります。 ほとんどの場合、税法では、個人が移動費用の一部を請求することは許可されていません。

雇用状況の一部として引っ越すことに同意する前に、雇用主がそれらの引っ越し費用を相殺するためにどのような種類の金銭的補償を適用するかを正確に知ることは良い考えです。 同時に、従業員は、非控除の移動費用を税控除として利用することに関連する現在の税法を検討するために時間をかける必要があります。 このタイプの情報は、可能な限り最も経済的に実行可能な方法で移動を計画するのに役立つことが多く、個人ができるだけ自己負担費用を負担することを許可します。