O que são despesas de mudança?
Despesas de mudança são os custos incorridos ao mudar de uma residência para outra. Em algumas situações, as despesas desse tipo podem ser utilizadas como uma baixa de impostos. Em outros momentos, os custos de movimentação podem ser absorvidos por um empregador, como em situações em que o funcionário se muda para uma cidade ou cidade diferente como uma condição de emprego contínuo ou para aproveitar uma oportunidade de promoção. Também existem situações em que as despesas de mudança são absorvidas pelo indivíduo e não estão sujeitas a incentivos fiscais ou recompensa de um empregador.
Muitas empresas ajudam a compensar as despesas de mudança quando um funcionário concorda em se mudar para uma nova residência em um local que está longe de sua casa atual. A medida pode exigir que o funcionário se mude para uma região diferente ou mesmo uma nação diferente para aceitar o emprego oferecido pelo empregador. Como um meio de ajudar o funcionário a se mudar, uma empresa pode oferecer algum tipo de compensação inicial para ajudar na execução da mudança, ou umLlow o funcionário para enviar um relatório de despesas, juntamente com a documentação de suporte assim que a mudança estiver concluída. Normalmente, as empresas tendem a fazer algumas limitações nos tipos de despesas que podem ser reivindicadas e proibirão quaisquer itens de linha que não se conformem com as diretrizes da empresa para despesas aceitáveis de realocação.
Em termos de impostos, às vezes as despesas de mudança podem ser usadas como dedução das declarações fiscais anuais. A maioria das nações que permite que esses tipos de despesas sejam reivindicados como deduções também fornecerá diretrizes que devem ser seguidas para reivindicar a dedução. Isso significa entender qual dessas despesas incorridas durante o processo de movimento é permitido e quais não são.
Por exemplo, os regulamentos atuais podem permitir que o contribuinte reivindique uma dedução se a mudança estivesse acima de uma distância mínima da residência anterior e foi necessária para iniciar um novotrabalho. Algumas despesas, como o custo das refeições consumidas durante a mudança, podem ou não ser permitidas. Na maioria das situações, os regulamentos tributários não permitem que os indivíduos reivindiquem qualquer parte das despesas de mudança em que o empregador fez uma compensação para cobrir essas despesas que mudam,
Antes de concordar em se mover como parte de uma situação de emprego, é uma boa idéia descobrir exatamente que tipo de compensação financeira o empregador se estenderá para compensar essas despesas movendo. Ao mesmo tempo, o funcionário deve reservar um tempo para explorar as leis tributárias atuais relacionadas à utilização de despesas de mudança não compensadas como dedução fiscal. As informações desse tipo costumam ser úteis para planejar a mudança da maneira mais economicamente viável possível, permitindo que o indivíduo incorra o menor número possível de despesas de bolso.