Co jsou pohyblivé náklady?
Náklady na přesun jsou náklady, které vzniknou při přechodu z jednoho pobytu na druhou. V některých situacích mohou být výdaje tohoto typu využívány jako odpis daně. Jindy mohou být pohybové náklady absorbovány zaměstnavatelem, například v situacích, kdy se zaměstnanec přestěhuje do jiného města nebo město jako podmínka pokračujícího zaměstnání nebo využití propagační příležitosti. Existují také situace, ve kterých jsou pohyblivé výdaje absorbovány jednotlivcem a nepodléhají daňovým úlevám nebo odměněmi od zaměstnavatele.
Mnoho podniků pomáhá kompenzovat pohyblivé výdaje, když se zaměstnanec souhlasí s přechodem do nového rezidence v místě, které je daleko od jeho současného domova. Tento krok může vyžadovat, aby se zaměstnanec přestěhoval do jiného regionu nebo dokonce do jiného národa, aby přijel zaměstnavatel nabízenou zaměstnavatelem. Jako prostředek k pomoci zaměstnanci při přemístění může podnik nabídnout nějakou kompenzaci vpředu, aby pomohla s prováděním přesunu nebo aPo dokončení přesunu llow, aby předložil zprávu o výdaji spolu s podpůrnou dokumentací. Podniky obvykle mají tendenci stanovit určitá omezení na typy výdajů, které mohou být požadovány, a zakázat jakékoli řádkové položky, které neshodují s pokyny společnosti pro přijatelné náklady na přemístění.
Pokud jde o daně, mohou být přesunové náklady někdy použity jako odpočet ročního daňového přiznání. Většina národů, které umožňují, aby byly tyto typy výdajů požadovány jako odpočty, také poskytne pokyny, které je třeba dodržovat, aby se získaly odpočet. To znamená pochopit, které z těchto výdajů vzniklých během procesu přesunu jsou povoleny a které ne.
Například současné předpisy mohou daňovému poplatníkovi umožnit požadovat odpočet, pokud byl tento krok nad minimální vzdáleností od předchozí rezidence a byl nezbytný, aby spustil novýpráce. Některé výdaje, jako jsou náklady na jídlo spotřebované během pohybu, mohou nebo nemusí být povoleny. Ve většině situací daňové předpisy neumožňují jednotlivcům požadovat jakoukoli část pohyblivých nákladů, kde zaměstnavatel poskytl náhradu za pokrytí těchto pohyblivých nákladů,
Předtím, než souhlasíte s přesunem v rámci situace v zaměstnání, je dobré zjistit, jaký typ finanční kompenzace se zaměstnavatel rozšíří, aby kompenzoval tyto pohyblivé náklady. Zároveň by měl zaměstnanec udělat čas na prozkoumání současných daňových zákonů, které se vztahují k využití nekompenzovaných pohyblivých nákladů jako daňového odpočtu. Informace o tomto typu se často ukážou při plánování tahu co nejvíce ekonomicky proveditelným způsobem, což jednotlivci umožní co nejméně výdajů na kapsy.