Hva flytter utgifter?

Flyttingskostnader er kostnadene som påløper når de skifter fra en bolig til en annen. I noen situasjoner kan utgifter av denne typen brukes som en skatteavskrivning. Andre ganger kan flyttingskostnader bli absorbert av en arbeidsgiver, for eksempel i situasjoner der arbeidstakeren flytter til en annen by eller by som betingelse for fortsatt sysselsetting eller for å dra nytte av en promoteringsmulighet. Det er også situasjoner der bevegelige utgifter blir absorbert av individet, og ikke er underlagt skattelettelser eller kompensasjon fra en arbeidsgiver.

Mange virksomheter er med på å oppveie flyttingskostnader når en ansatt samtykker i å flytte til en ny bolig på et sted som er langt fra hans eller hennes nåværende hjem. Flyttingen kan kreve at den ansatte flytter til en annen region eller til og med en annen nasjon for å akseptere jobb som arbeidsgiveren tilbyr. Som et middel til å hjelpe den ansatte i flytting, kan en virksomhet tilby en slags kompensasjon foran for å hjelpe til med å utføre flyttingen, eller enI den ansatte til å sende inn en utgiftsrapport sammen med støttedokumentasjon når flyttingen er fullført. Vanligvis har virksomheter en tendens til å plassere noen begrensninger i hvilke typer utgifter som kan kreves, og vil ikke tillate noen linjeposter som ikke samsvarer med selskapets retningslinjer for akseptable flyttekostnader.

Når det gjelder skatter, kan flyttingskostnader noen ganger brukes som fradrag for årlig selvangivelse. De fleste nasjoner som gjør at denne typen utgifter kan kreves som fradrag, vil også gi retningslinjer som må følges for å kreve fradraget. Dette betyr å forstå hvilken av disse utgiftene som påløper under bevegelsesprosessen som er tillatt, og hvilke som ikke er det.

For eksempel kan gjeldende forskrifter tillate skattyteren å kreve fradrag hvis flyttingen var over et minimum avstand fra forrige bolig, og var nødvendig for å starte en nyjobb. Noen utgifter, for eksempel kostnadene for måltider som konsumeres under flyttingen, kan være eller ikke tillates. I de fleste situasjoner tillater ikke skatteforskrifter enkeltpersoner å kreve noen del av de bevegelige utgiftene der arbeidsgiveren ga kompensasjon for å dekke de som flytter utgifter,

Før du samtykker i å bevege seg som en del av en ansettelsessituasjon, er det en god idé å finne ut nøyaktig hvilken type økonomisk kompensasjon arbeidsgiveren vil utvide for å oppveie de som flytter utgiftene. Samtidig bør den ansatte ta seg tid til å utforske gjeldende skatteregler som er relatert til å bruke ukompenserte flyttekostnader som et skattefradrag. Informasjon av denne typen vil ofte vise seg å være nyttig i planleggingen av flyttingen på den mest økonomisk gjennomførbare måten, slik at individet kan pådra seg så lite ut av lommeutgiftene som mulig.