Hva er flytteutgifter?

Flytting av utgifter er kostnadene som påløper når du skifter fra en bolig til en annen. I noen situasjoner kan utgifter av denne typen brukes som en skattemessig avskrivning. Andre ganger kan flyttingskostnader tas opp av en arbeidsgiver, for eksempel i situasjoner der arbeidstakeren flytter til en annen by eller by som en betingelse for fortsatt ansettelse eller for å benytte seg av en promoteringsmulighet. Det er også situasjoner der flytteutgifter blir absorbert av den enkelte, og ikke er gjenstand for skattelettelser eller vederlag fra en arbeidsgiver.

Mange bedrifter hjelper til med å oppveie å flytte utgifter når en ansatt samtykker i å flytte til en ny bolig på et sted som er langt fra hans eller hennes nåværende hjem. Flyttingen kan kreve at arbeidstakeren flytter til en annen region eller til og med en annen nasjon for å akseptere jobb som tilbys av arbeidsgiveren. Som et middel for å hjelpe arbeidstakeren med å flytte, kan en virksomhet tilby en slags kompensasjon på forhånd for å hjelpe deg med å utføre flyttingen, eller la arbeidstakeren sende inn en utgiftsrapport sammen med underlagsdokumentasjon når flyttingen er fullført. Vanligvis pleier bedrifter å begrense typen utgifter som kan kreves, og vil ikke tillate linjeposter som ikke er i samsvar med selskapets retningslinjer for akseptable utgifter til flytting.

Når det gjelder skatter, kan flytteutgifter noen ganger brukes som et fradrag på årlig selvangivelse. De fleste nasjoner som gjør det mulig å kreve denne typen utgifter som fradrag, vil også gi retningslinjer som må følges for å kreve fradraget. Dette betyr å forstå hvilke av utgiftene som påløper under flytteprosessen som er tillatt, og hvilke ikke.

For eksempel kan gjeldende regelverk gjøre det mulig for skattyter å kreve fradrag dersom flyttingen var over en minimumsavstand fra forrige bolig, og var nødvendig for å starte en ny jobb. Noen utgifter, for eksempel kostnadene for måltider konsumert under flyttingen, er kanskje eller ikke tillatt. I de fleste situasjoner tillater ikke skatteregler enkeltpersoner å kreve noen del av flytteutgiftene der arbeidsgiveren ga kompensasjon for å dekke flytteutgiftene,

Før du samtykker i å flytte som en del av en ansettelsessituasjon, er det en god ide å finne ut nøyaktig hvilken type økonomisk kompensasjon arbeidsgiveren vil utvide for å utligne de flytteutgiftene. Samtidig bør den ansatte ta seg tid til å utforske gjeldende skatteregler som gjelder å bruke ukompenserte flytteutgifter som skattefradrag. Informasjon av denne typen vil ofte vise seg å være nyttig i planleggingen av flyttingen på en mest mulig økonomisk mulig måte, slik at den enkelte kan få så lite ut av lommekostnaden som mulig.