Vad är rörliga utgifter?

Flyttande utgifter är de kostnader som uppstår vid byte från en bostad till en annan. I vissa situationer kan utgifter av denna typ användas som avskrivning. Vid andra tillfällen kan flyttkostnader tas upp av en arbetsgivare, till exempel i situationer där arbetstagaren flyttar till en annan stad eller stad som ett villkor för fortsatt anställning eller för att utnyttja en marknadsföringsmöjlighet. Det finns också situationer där flyttkostnader tas upp av individen och inte omfattas av skattelättnader eller ersättning från en arbetsgivare.

Många företag hjälper till att kompensera flyttkostnader när en anställd samtycker till att flytta till en ny bostad på en plats som ligger långt ifrån hans eller hennes nuvarande hem. Flytten kan kräva att arbetstagaren flyttar till en annan region eller till och med en annan nation för att acceptera jobb som erbjuds av arbetsgivaren. Som ett sätt att hjälpa den anställda att flytta kan ett företag erbjuda någon form av kompensation i förväg för att hjälpa till att genomföra flytten, eller låta den anställde lämna in en utgiftsrapport tillsammans med underlagsdokumentation när flytten är klar. Vanligtvis tenderar företag att begränsa de typer av utgifter som kan krävas och kommer att förbjuda alla rader som inte överensstämmer med företagets riktlinjer för godtagbara utflyttningskostnader.

När det gäller skatter kan rörliga utgifter ibland användas som avdrag för årliga skattedeklarationer. De flesta länder som tillåter att dessa typer av utgifter krävs som avdrag ger också riktlinjer som måste följas för att kräva avdraget. Detta innebär att förstå vilka av de utgifter som uppkommit under flyttprocessen är tillåtna och vilka inte.

Till exempel kan gällande bestämmelser göra det möjligt för skattebetalaren att kräva avdrag om flytten var över ett lägsta avstånd från den tidigare bostaden och var nödvändig för att starta ett nytt jobb. Vissa utgifter, till exempel kostnaderna för måltider som konsumeras under flytten, kanske eller inte får tillåtas. I de flesta situationer tillåter skattebestämmelser inte individer att kräva någon del av de flyttande utgifterna där arbetsgivaren tillhandahöll ersättning för att täcka de rörliga utgifterna,

Innan man går med på att flytta som en del av en anställningssituation är det en bra idé att ta reda på exakt vilken typ av ekonomisk kompensation arbetsgivaren kommer att förlänga för att kompensera för de rörliga utgifterna. Samtidigt bör arbetstagaren ta sig tid att utforska gällande skatteregler som hänför sig till att använda okompenserade rörliga utgifter som skatteavdrag. Information av denna typ kommer ofta att vara till hjälp vid planering av flytten på ett så ekonomiskt genomförbart sätt som möjligt, vilket gör att individen kan få så lite ut ur fickkostnaden som möjligt.