¿Qué son los gastos de reubicación?
Los gastos de reubicación son gastos que se incurren como resultado de un movimiento. Esto generalmente se refiere a la reubicación de una persona como resultado de un nuevo empleo. Muchas compañías ofrecen pagar los gastos de reubicación de una persona como una oferta de empleo. Estos gastos pueden incluir gastos de mudanza, gastos de viaje incurridos mientras viajan desde la ubicación anterior hasta la nueva ubicación, la compra y venta de una casa, almacenamiento temporal y viviendas temporales. Los gastos cubiertos varían de una compañía a otra, por lo que es importante que uno verifique qué gastos de reubicación están cubiertos por su empleador y cómo se pagarán estos gastos. Muchas veces al nuevo empleado puede elegir si él o ella quiere ser trasladado profesionalmente o hacerlo por su cuenta. Hacer que los profesionales hagan el trabajo es una opción que muchas personas eligen, porqueA veces es más fácil que tener que preocuparse por adquirir suministros, empacar y cargar cajas. Comprender claramente qué califica como gastos de reubicación cubiertos y lo que no es importante porque una persona podría ser responsable de cualquier costo incurrido que no esté cubierto.
Los gastos de viaje son otro gasto en el que se puede incurrir como resultado de la reubicación. A menudo, una mudanza para un nuevo empleo requiere viajar a través de grandes distancias, lo que requiere estadías en hoteles y gastos de vehículos. Uno debe asegurarse de que todos los recibos de los gastos de viaje se conserven para que puedan ser entregados para su reembolso.
Algunas compañías ofrecen asistencia para compra y venta de viviendas como parte de un paquete de reubicación. Esta asistencia varía de una compañía a otra y puede ser tan simple como proporcionar un directorio de agente inmobiliario o tan involucrado como pagar los costos de cierre y otros costos. El uso de estos servicios es habitually opcional y debe ser buscado por el nuevo empleado.
Después de que un nuevo empleado haya llegado a su nueva ciudad, podría ser necesario alojamiento temporal y almacenamiento de productos. Algunos paquetes de reubicación proporcionan el reembolso de estos gastos, o un lugar para que el nuevo empleado y su familia se queden. Uno debe tener cuidado de notar en cualquier momento de los límites de tiempo impuestos a este tipo de beneficio.
Muchas empresas no pueden pagar los gastos de reubicación hasta que un individuo esté en la nómina y se haya presentado toda la documentación requerida al departamento de recursos humanos de la Compañía. Uno debe tener esto en cuenta al planificar su movimiento para que todos los gastos estén presupuestados y cubiertos hasta que se reciba el reembolso. Hacer un seguimiento de todos los recibos y correspondencia podría ayudar a acelerar el proceso.