Hva er flyttekostnader?

Relokasjonsutgifter er utgifter som påløper som et resultat av et trekk. Dette refererer vanligvis til en persons flytting som følge av ny sysselsetting. Mange selskaper tilbyr å betale en persons flyttekostnader som et arbeidstilbud. Disse utgiftene kan omfatte flyttingskostnader, reiseutgifter som påløper mens du reiser fra det gamle stedet til det nye stedet, kjøp og salg av et hjem, midlertidig lagring og midlertidig bolig. Dekkede utgifter varierer fra selskap til selskap, så det er viktig for en å bekrefte hvilke flyttekostnader som dekkes av hans eller hennes arbeidsgiver og hvordan disse utgiftene skal betales.

Flyttingskostnader kan omfatte kostnadene for å ansette profesjonelle movers eller kostnadene for å flytte forsyninger som er kjøpt, slik at en person kan flytte på hans eller henne. Mange ganger har den nye ansatte lov til å velge om han eller hun vil bli flyttet profesjonelt eller å gjøre det på egen hånd. Å ha fagpersoner som gjør arbeidet er et alternativ som mange velger, fordiNoen ganger er det enklere enn å måtte bekymre seg for å skaffe forsyninger, pakking og lastekasser. Å forstå tydelig hva som kvalifiserer som dekket flyttekostnader og hva som ikke er viktig fordi en person kan være ansvarlig for eventuelle pådrette kostnader som ikke er dekket.

Reiseutgifter er en annen utgift som kan påløpe som et resultat av flytting. Ofte krever et trekk for ny sysselsetting reise over store avstander, noe som nødvendiggjør hotellopphold og kjøretøyutgifter. Man bør sørge for at alle kvitteringer fra reiseutgifter blir beholdt slik at de kan slås inn for refusjon.

Noen selskaper tilbyr hjemmekjøper og selger hjelp som en del av en flyttingspakke. Denne hjelpen varierer fra selskap til selskap og kan være så enkel som å gi en eiendomsmeglerkatalog eller så involvert som å betale for stengekostnader og andre kostnader. Bruken av disse tjenestene er vanligly valgfritt og må bli oppsøkt av den nye ansatte.

Etter at en ny ansatt har ankommet sin nye by, kan midlertidig innkvartering og lagring av varer være nødvendig. Noen flyttingspakker sørger for refusjon av disse utgiftene, eller et sted for den nye ansatte og hans eller hennes familie å bli. Man bør være forsiktig med å merke seg noen tidsbegrensninger som er pålagt denne typen fordeler.

Mange selskaper klarer ikke å betale flyttingskostnader før en person er på lønningslisten og all nødvendig dokumentasjon er sendt til selskapets personalavdeling. Man bør huske på dette når man planlegger sitt trekk, slik at alle utgifter blir budsjettert og dekket til refusjonen er mottatt. Å holde oversikt over alle kvitteringer og korrespondanse kan bidra til å fremskynde prosessen.