Cosa sono le spese di trasferimento?

Le spese di trasferimento sono spese sostenute a seguito di una mossa. Questo di solito si riferisce al trasferimento di una persona derivante da un nuovo lavoro. Molte aziende offrono di pagare le spese di trasferimento di una persona come offerta di lavoro. Queste spese potrebbero includere le spese di trasloco, le spese di viaggio sostenute mentre si viaggiano dalla vecchia sede alla nuova sede, l'acquisto e la vendita di una casa, lo stoccaggio temporaneo e le abitazioni temporanee. Le spese coperte variano da società a azienda, quindi è importante verificare quali spese di trasferimento sono coperte dal suo datore di lavoro e come saranno pagate tali spese.

Le spese di trasloco potrebbero includere il costo dell'assunzione di traslochi professionali o il costo di spostamento delle forniture acquistate in modo che un individuo possa muoversi per propria o propria. Molte volte al nuovo dipendente è permesso scegliere se vuole essere spostato professionalmente o di farlo da solo. Avere professionisti fare il lavoro è un'opzione che molte persone scelgono, perchéA volte è più facile che doversi preoccupare di acquisire rifornimenti, imballaggio e caricamento. Comprendere chiaramente ciò che si qualifica come spese di trasferimento coperte e ciò che non è importante perché una persona potrebbe essere responsabile per eventuali costi sostenuti che non sono coperti.

Le spese di viaggio sono un'altra spesa che potrebbe essere sostenuta a seguito del trasferimento. Spesso, una mossa per il nuovo lavoro richiede viaggi attraverso grandi distanze, che richiedono soggiorni in hotel e spese del veicolo. Si dovrebbe garantire che tutte le entrate dalle spese di viaggio vengano mantenute in modo che possano essere consegnate per il rimborso.

Alcune aziende offrono assistenza per l'acquisto e la vendita di case come parte di un pacchetto di trasferimento. Questa assistenza varia da una società a azienda e può essere semplice come fornire una directory degli agenti immobiliari o coinvolti quanto il pagamento per i costi di chiusura e altri costi. L'uso di questi servizi è normalefacoltativo e deve essere richiesto dal nuovo dipendente.

Dopo che un nuovo dipendente è arrivato nella sua nuova città, potrebbe essere necessario un alloggio temporaneo e lo stoccaggio di merci. Alcuni pacchetti di trasferimento prevedono il rimborso di queste spese o un posto per il nuovo dipendente e la sua famiglia. Si dovrebbe stare attento a notare qualsiasi limite di tempo imposti a questo tipo di beneficio.

Molte società non sono in grado di pagare le spese di trasferimento fino a quando un individuo non è sul libro paga e tutta la documentazione richiesta è stata presentata al dipartimento delle risorse umane della società. Si dovrebbe tenerlo presente quando si pianifica la propria mossa in modo che tutte le spese siano previste e coprite fino a quando il rimborso non viene ricevuto. Tenere traccia di tutte le entrate e la corrispondenza potrebbe aiutare ad accelerare il processo.