Quali sono le spese di trasferimento?
Le spese di trasferimento sono spese sostenute a seguito di uno spostamento. Questo di solito si riferisce al trasferimento di una persona derivante da una nuova occupazione. Molte aziende offrono di pagare le spese di trasferimento di una persona come offerta di lavoro. Queste spese possono includere spese di trasloco, spese di viaggio sostenute durante il viaggio dalla vecchia sede alla nuova sede, l'acquisto e la vendita di una casa, il deposito temporaneo e l'alloggio temporaneo. Le spese coperte variano da società a società, quindi è importante verificare quali sono le spese di trasferimento coperte dal datore di lavoro e come verranno pagate.
Le spese di trasloco potrebbero includere il costo dell'assunzione di traslochi professionali o il costo di trasloco delle forniture acquistate in modo che un individuo possa spostarsi da solo. Molte volte al nuovo dipendente è consentito scegliere se desidera essere trasferito professionalmente o farlo da solo. Avere professionisti che fanno il lavoro è un'opzione che molte persone scelgono, perché a volte è più facile che doversi preoccupare di acquistare forniture, imballare e caricare scatole. Comprendere chiaramente cosa si qualifica come spese di trasferimento coperte e cosa non è importante perché una persona potrebbe essere responsabile di eventuali costi sostenuti che non sono coperti.
Le spese di viaggio sono un'altra spesa che potrebbe essere sostenuta a seguito del trasferimento. Spesso, una mossa per una nuova occupazione richiede viaggi su grandi distanze, che richiedono soggiorni in hotel e spese per i veicoli. Si dovrebbe garantire che tutte le entrate provenienti dalle spese di viaggio siano conservate in modo da poter essere restituite per il rimborso.
Alcune aziende offrono assistenza per l'acquisto e la vendita a casa come parte di un pacchetto di trasferimento. Questa assistenza varia da azienda a società e può essere semplice come fornire un elenco degli agenti immobiliari o coinvolta nel pagare i costi di chiusura e altri costi. L'uso di questi servizi è generalmente facoltativo e deve essere ricercato dal nuovo dipendente.
Dopo l'arrivo di un nuovo dipendente nella sua nuova città, potrebbero essere necessari alloggio e deposito temporanei delle merci. Alcuni pacchetti di trasferimento prevedono il rimborso di queste spese o un posto dove alloggiare il nuovo dipendente e la sua famiglia. Bisogna stare attenti a notare eventuali limiti di tempo imposti a questo tipo di beneficio.
Molte aziende non sono in grado di pagare le spese di trasferimento fino a quando un individuo non è iscritto nel libro paga e tutta la documentazione richiesta è stata presentata al dipartimento delle risorse umane dell'azienda. Bisogna tenerlo presente quando si pianifica la propria mossa in modo che tutte le spese siano iscritte in bilancio e coperte fino al ricevimento del rimborso. Tenere traccia di tutte le ricevute e la corrispondenza potrebbe aiutare ad accelerare il processo.