Jakie są wydatki na relokacja?

Koszty relokacji to wydatki poniesione w wyniku ruchu. Zwykle odnosi się to do relokacji osoby wynikającej z nowego zatrudnienia. Wiele firm oferuje pokrycie kosztów relokacji osoby jako oferty zatrudnienia. Wydatki te mogą obejmować wydatki na przeprowadzkę, koszty podróży poniesione podczas podróży ze starej lokalizacji do nowej lokalizacji, zakup i sprzedaż domu, tymczasowe przechowywanie i tymczasowe mieszkanie. Wydatki objęte objętością różnią się w zależności od firmy, dlatego ważne jest, aby zweryfikować, jakie wydatki relokacji są pokryte przez jego pracodawcę i w jaki sposób wydatki te zostaną wypłacone.

Koszty przeprowadzkowe mogą obejmować koszty zatrudniania profesjonalnych przeprowadzek lub koszty zakupionych dostaw, aby osoba mogła się poruszać samodzielnie. Wiele razy nowy pracownik może wybrać, czy on lub ona chce być profesjonalnie przeniesiony, czy też zrobić to sam. Posiadanie profesjonalistów jest opcją, którą wielu osób wybiera, ponieważCzasami jest to łatwiejsze niż martwienie się o pozyskanie zapasów, pakowanie i ładowanie pudełek. Jasne zrozumienie, co kwalifikuje się jako pokryte koszty relokacji i co nie jest ważne, ponieważ osoba może być odpowiedzialna za wszelkie poniesione koszty, które nie są objęte.

Koszty podróży to kolejny wydatek, który może zostać poniesiony w wyniku przeprowadzki. Często ruch nowego zatrudnienia wymaga podróży przez duże odległości, wymagające pobytu w hotelu i wydatków pojazdów. Należy upewnić się, że wszystkie wpływy z kosztów podróży zostaną zachowane, aby można je było zwrócić.

Niektóre firmy oferują pomoc w domu i sprzedaż w domu w ramach pakietu relokacji. Pomoc ta różni się w zależności od firmy i może być tak prosta, jak zapewnienie katalogu nieruchomości lub tak samo zaangażowanych, jak płacenie za koszty zamknięcia i inne koszty. Korzystanie z tych usług jest zwyklely opcjonalnie i musi być poszukiwany przez nowego pracownika.

Po przybyciu nowego pracownika do jego nowego miasta konieczne może być tymczasowe zakwaterowanie i przechowywanie towarów. Niektóre pakiety relokacji zapewniają zwrot kosztów lub miejsce dla nowego pracownika i jego rodziny. Należy uważać, aby odnotować limity czasowe narzucone na ten rodzaj korzyści.

Wiele firm nie jest w stanie opłacić wydatków na relokację, dopóki osoba nie będzie na liście płac, a wszystkie wymagane dokumentacje nie zostały przedłożone do działu zasobów ludzkich Spółki. Należy pamiętać o tym, planując swój ruch, aby wszystkie wydatki były budżetowane i pokryte do czasu otrzymania zwrotu. Śledzenie wszystkich wpływów i korespondencji może pomóc przyspieszyć proces.