Jakie są koszty relokacji?
Wydatki związane z przeprowadzką to wydatki poniesione w wyniku przeprowadzki. Zwykle odnosi się to do relokacji osoby w wyniku nowego zatrudnienia. Wiele firm oferuje pokrycie kosztów przeprowadzki danej osoby w ramach oferty zatrudnienia. Wydatki te mogą obejmować koszty przeprowadzki, koszty podróży poniesione podczas podróży ze starej lokalizacji do nowej lokalizacji, zakup i sprzedaż domu, tymczasowe magazynowanie i tymczasowe mieszkanie. Pokrywane wydatki różnią się w zależności od firmy, dlatego ważne jest, aby sprawdzić, jakie wydatki związane z przeprowadzką pokrywa jego pracodawca i jak te wydatki zostaną pokryte.
Wydatki związane z przeprowadzką mogą obejmować koszt wynajmu profesjonalnych przeprowadzek lub koszt przeniesienia zakupionych materiałów eksploatacyjnych, aby osoba mogła przenieść się samodzielnie. Wiele razy nowy pracownik może wybrać, czy chce zostać przeniesiony zawodowo, czy też zrobić to sam. Zlecenie pracy profesjonalistom to opcja, którą wybiera wiele osób, ponieważ czasem jest to łatwiejsze niż martwienie się o zaopatrzenie, pakowanie i ładowanie pudeł. Jasne zrozumienie, co kwalifikuje się jako pokryte koszty relokacji, a co nie jest ważne, ponieważ osoba może być odpowiedzialna za wszelkie poniesione koszty, które nie są pokryte.
Koszty podróży to kolejny wydatek, który może zostać poniesiony w wyniku przeprowadzki. Często zmiana zatrudnienia wymaga podróży na duże odległości, co wiąże się z koniecznością pobytu w hotelu i wydatków na samochód. Należy upewnić się, że wszystkie rachunki z kosztów podróży zostały zachowane, aby można je było zwrócić w celu uzyskania zwrotu kosztów.
Niektóre firmy oferują pomoc w zakupie i sprzedaży domu w ramach pakietu przeprowadzkowego. Pomoc ta różni się w zależności od firmy i może być tak prosta, jak udostępnienie katalogu nieruchomości lub tak samo zaangażowana, jak opłacenie kosztów zamknięcia i innych kosztów. Korzystanie z tych usług jest zazwyczaj opcjonalne i musi być poszukiwane przez nowego pracownika.
Po przybyciu nowego pracownika do nowego miasta konieczne może być tymczasowe zakwaterowanie i przechowywanie towarów. Niektóre pakiety relokacyjne przewidują zwrot tych wydatków lub miejsce pobytu nowego pracownika i jego rodziny. Należy uważać na wszelkie ograniczenia czasowe nałożone na tego rodzaju świadczenia.
Wiele firm nie jest w stanie pokryć kosztów przeprowadzki, dopóki dana osoba nie znajdzie się na liście płac, a cała wymagana dokumentacja nie zostanie przesłana do działu zasobów ludzkich firmy. Należy o tym pamiętać przy planowaniu jego przeprowadzki, aby wszystkie wydatki zostały ujęte w budżecie i pokryte do momentu otrzymania zwrotu. Śledzenie wszystkich wpływów i korespondencji może pomóc przyspieszyć ten proces.