Que sont les dépenses de réinstallation?
Les dépenses de relocalisation sont des dépenses engagées à la suite d'un déménagement. Cela fait généralement référence à la relocalisation d'une personne résultant d'un nouvel emploi. De nombreuses entreprises proposent de payer les frais de relocalisation d’une personne en tant qu’offre d’emploi. Ces dépenses peuvent inclure des dépenses de déménagement, des frais de voyage engagés lors de l'ancien emplacement au nouvel emplacement, l'achat et la vente d'une maison, un stockage temporaire et un logement temporaire. Les dépenses couvertes varient d'une entreprise à l'autre, il est donc important pour quelqu'un de vérifier les dépenses de réinstallation couvertes par son employeur et comment ces dépenses seront payées.
Les dépenses de déménagement peuvent inclure le coût de l'embauche de déménageurs professionnels ou le coût des fournitures de déménagement achetées afin qu'un individu puisse se déplacer. Plusieurs fois, le nouvel employé est autorisé à choisir s'il veut être déplacé professionnellement ou le faire seul. Faire du travail aux professionnels est une option que de nombreuses personnes choisissent, carIl est parfois plus facile que d'avoir à se soucier de l'acquisition de fournitures, de l'emballage et du chargement des boîtes. Comprendre clairement ce qui est considéré comme des dépenses de réinstallation couvertes et ce qui n'est pas important car une personne peut être responsable des coûts encourus qui ne sont pas couverts.
Les frais de voyage sont une autre dépense qui pourrait être engagée à la suite de la réinstallation. Souvent, une décision pour un nouvel emploi nécessite des voyages sur de grandes distances, nécessitant des séjours à l'hôtel et des dépenses de véhicule. Il faut s'assurer que tous les reçus des frais de voyage sont conservés afin qu'ils puissent être remis en remboursement.
Certaines entreprises offrent une aide à l'achat et à la vente de maisons dans le cadre d'un ensemble de relocalisation. Cette assistance varie d'une entreprise à l'autre et peut être aussi simple que de fournir un répertoire immobilier ou aussi impliqué que de payer les frais de clôture et d'autres coûts. L'utilisation de ces services est habituelleLy facultatif et doit être recherché par le nouvel employé.
Après qu'un nouvel employé soit arrivé dans sa nouvelle ville, un hébergement temporaire et un stockage de marchandises pourraient être nécessaires. Certains forfaits de réinstallation prévoient le remboursement de ces dépenses, ou un lieu pour que le nouvel employé et sa famille restent. Il faut veiller à noter à tout délai imposé à ce type de prestation.
De nombreuses entreprises ne sont pas en mesure de payer les frais de réinstallation jusqu'à ce qu'une personne soit sur la masse salariale et que tous les documents requis aient été soumis au service des ressources humaines de l'entreprise. Il faut garder cela à l'esprit lors de la planification de son déménagement afin que toutes les dépenses soient budgétisées et couvertes jusqu'à ce que le remboursement soit reçu. Garder une trace de tous les reçus et correspondance pourrait aider à accélérer le processus.