Qu'est-ce que le partage des bénéfices?

Le partage des bénéfices est une forme de rémunération dans laquelle une entreprise partage une partie de ses bénéfices avant impôt auprès des employés.Ce type de rémunération peut fonctionner de différentes manières, selon la structure de l'entreprise et les décisions prises par les employés et les employeurs.En règle générale, ces plans sont conçus comme une incitation.Lorsque les employés partagent les bénéfices, ils ont un intérêt acquis à augmenter les bénéfices afin qu'ils puissent accéder à plus d'argent.Les entreprises d'un large éventail de tailles peuvent s'engager dans des accords de partage de bénéfices.

Les bénéfices peuvent être distribués sous forme de trésorerie, d'actions et d'obligations, ou un mélange de ces formes de rémunération.Dans un accord de partage de bénéfices différés, les bénéfices sont détenus en fiducie et utilisés pour financer un compte de retraite.Un avantage pour le partage des bénéfices différés est qu'il est généralement exonéré d'impôt, car les employés ne peuvent pas encore accéder aux fonds et qu'ils ne sont donc pas considérés comme un revenu.Cependant, les personnes qui reçoivent des paiements de bénéfices devront payer des impôts.coopérative, combien ils y ont investi, et ainsi de suite.Les entreprises qui ne fonctionnent pas selon des lignes coopératives peuvent utiliser le partage des bénéfices pour inciter le travail acharné et l'innovation parmi les employés, l'octroi d'actions des bénéfices sur la base d'une variété de rubriques.

Pour les plans de retraite et de retraite, le partage des bénéfices peut être très efficace.Cependant, les employés devraient considérer attentivement l'inscription au plan.Si l'entreprise se développe et se porte bien, le régime de retraite augmentera en conséquence.Cependant, si le partage des bénéfices est effectué sous forme d'actions, les employés risquent que les actions perdent de la valeur et que les employés à long terme puissent constater que lorsqu'ils sont prêts à prendre leur retraite, ils ne peuvent pas accéder à autant d'argent qu'ils le pensaient. La mise en place d'un accord de partage des bénéfices prend du temps.Les entreprises et les employés intéressés à poursuivre un tel accord devraient faire leurs recherches attentivement et travailler avec des avocats expérimentés pour établir les conditions afin de s'assurer que le plan fonctionne de manière équitable et en douceur.Parfois, il peut être utile de demander à d'autres entreprises les modèles qu'ils utilisent et les pièges qu'ils ont rencontrés lors de l'établissement de leurs propres plans, pour générer une liste de choses à éviter ou à surveiller.