Qu'est-ce que le partage des profits?

La participation aux bénéfices est une forme de rémunération dans laquelle une entreprise partage une partie de ses bénéfices avant impôt avec ses employés. Ce type de rémunération peut fonctionner de différentes manières, en fonction de la structure de l'entreprise et des décisions prises par les employés et les employeurs. En règle générale, ces régimes sont conçus comme une incitation. Lorsque les employés partagent les bénéfices, ils ont tout intérêt à les augmenter afin de pouvoir accéder à davantage d’argent. Les entreprises de toutes tailles peuvent s’engager dans des accords de partage des bénéfices.

Les bénéfices peuvent être distribués sous forme d'espèces, d'actions et d'obligations, ou d'un mélange de ces formes de compensation. Dans un accord de participation différée aux bénéfices, les bénéfices sont détenus en fiducie et utilisés pour financer un compte de retraite. L'un des avantages de la participation différée aux bénéfices est qu'elle est généralement exonérée d'impôt, car les employés ne peuvent pas encore accéder aux fonds et ne sont donc pas considérés comme un revenu. Les personnes qui reçoivent immédiatement des paiements de participation aux bénéfices devront cependant payer des impôts.

Les entreprises coopératives sont souvent organisées selon un modèle de partage des bénéfices, les membres de l’entreprise recevant des actions variables en fonction de la durée de leur collaboration avec la coopérative, du montant de leurs investissements, etc. Les entreprises qui n'exercent pas leurs activités en coopération peuvent utiliser la participation aux bénéfices pour encourager le travail acharné et l'innovation chez les employés, en attribuant une partie des bénéfices sur une variété de rubriques.

Pour les régimes de retraite et de retraite, la participation aux bénéfices peut être très efficace. Cependant, les employés devraient envisager de s’inscrire au régime avec soin. Si la société grandit et se porte bien, le régime de retraite grandira d'autant plus. Cependant, si la participation aux bénéfices est faite sous forme d'actions, les employés risquent de perdre de la valeur, et les employés à long terme peuvent constater que lorsqu'ils sont prêts à prendre leur retraite, ils ne peuvent pas accéder à autant d'argent qu'ils le pensaient. à.

L'établissement d'un accord de partage des bénéfices prend du temps. Les entreprises et les employés intéressés à conclure un tel accord doivent mener leurs recherches avec soin et collaborer avec des avocats expérimentés pour en définir les termes et conditions, afin de garantir que le régime fonctionne de manière juste et harmonieuse. Parfois, il peut être utile de demander aux autres entreprises les modèles qu’elles utilisent et les pièges qu’elles ont rencontrés lors de l’établissement de leurs propres plans afin de générer une liste de choses à éviter ou à surveiller.

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