¿Qué es la participación en las ganancias?
La participación en las ganancias es una forma de compensación en la que una empresa comparte parte de sus ganancias antes de impuestos con los empleados. Este tipo de compensación puede funcionar de diferentes maneras, dependiendo de la estructura de la empresa y las decisiones tomadas por los empleados y los empleadores. Como regla general, dichos planes están diseñados como un incentivo. Cuando los empleados comparten las ganancias, tienen un interés personal en aumentar las ganancias para que puedan acceder a más dinero. Las empresas de una amplia gama de tamaños pueden participar en acuerdos de participación en las ganancias.
Las ganancias pueden distribuirse en forma de efectivo, acciones y bonos, o una mezcla de estas formas de compensación. En un acuerdo diferido de participación en las ganancias, las ganancias se mantienen en fideicomiso y se utilizan para financiar una cuenta de jubilación. Una ventaja para diferir la participación en las ganancias es que generalmente está exento de impuestos, ya que los empleados aún no pueden acceder a los fondos y, por lo tanto, no se consideran ingresos. Personas que reciben pagos de participación en las ganancias de inmediato, HoweveR tendrá que pagar impuestos sobre ellos.
Las empresas cooperativas a menudo se establecen a lo largo de un modelo de participación en las ganancias, con miembros de la empresa que reciben acciones variables dependiendo de cuánto tiempo han estado trabajando con la cooperativa, cuánto han invertido en él, y así sucesivamente. Las empresas que no operan a lo largo de líneas cooperativas pueden usar la participación en las ganancias para incentivar el trabajo duro y la innovación entre los empleados, otorgando acciones de las ganancias sobre la base de una variedad de rúbricas.
Para los planes de pensión y jubilación, el participación en las ganancias puede ser altamente efectiva. Sin embargo, los empleados deben considerar cuidadosamente la inscripción en el plan. Si la empresa está creciendo y funcionando bien, el plan de pensiones crecerá correspondientemente. Sin embargo, si la participación en las ganancias se realiza en forma de acciones, los empleados corren el riesgo de que las acciones pierdan valor, y los empleados a largo plazo pueden encontrar que cuando están listos para jubilarse, no pueden unCoss tanto dinero como pensaron que podrían hacerlo.
Establecer un acuerdo de participación en las ganancias lleva tiempo. Las empresas y los empleados interesados en realizar dicho acuerdo deben hacer su investigación cuidadosamente y trabajar con abogados experimentados para establecer los términos para garantizar que el plan funcione de manera justa y sin problemas. A veces puede ser útil preguntar a otras empresas sobre los modelos que usan y las dificultades que han encontrado mientras establecen sus propios planes, para generar una lista de cosas para evitar o tener cuidado.