¿Qué es la participación en los beneficios?
La participación en las ganancias es una forma de compensación en la que una empresa comparte parte de sus ganancias antes de impuestos con los empleados. Este tipo de compensación puede funcionar de diferentes maneras, según la estructura de la empresa y las decisiones tomadas por los empleados y los empleadores. Como regla general, tales planes están diseñados como un incentivo. Cuando los empleados comparten las ganancias, tienen un interés personal en aumentar las ganancias para poder acceder a más dinero. Las empresas de una amplia gama de tamaños pueden participar en acuerdos de participación en los beneficios.
Los beneficios pueden distribuirse en forma de efectivo, acciones y bonos, o una combinación de estas formas de compensación. En un acuerdo de participación en las ganancias diferido, las ganancias se mantienen en fideicomiso y se utilizan para financiar una cuenta de jubilación. Una ventaja del reparto de beneficios diferido es que generalmente está exento de impuestos, ya que los empleados aún no pueden acceder a los fondos y, por lo tanto, no se consideran ingresos. Sin embargo, las personas que reciben pagos de participación en las ganancias de inmediato deberán pagar impuestos sobre ellos.
Las empresas cooperativas a menudo se establecen a lo largo de un modelo de participación en los beneficios, y los miembros de la empresa reciben diferentes participaciones dependiendo de cuánto tiempo han estado trabajando con la cooperativa, cuánto han invertido en ella, etc. Las empresas que no operan a lo largo de líneas cooperativas pueden utilizar la participación en las ganancias para incentivar el trabajo duro y la innovación entre los empleados, otorgando partes de las ganancias en función de una variedad de rúbricas.
Para los planes de pensiones y jubilaciones, la participación en los beneficios puede ser muy efectiva. Sin embargo, los empleados deben considerar la inscripción en el plan cuidadosamente. Si la empresa está creciendo y va bien, el plan de pensiones crecerá correspondientemente grande. Sin embargo, si la distribución de beneficios se realiza en forma de acciones, los empleados corren el riesgo de que las acciones pierdan valor, y los empleados a largo plazo pueden descubrir que cuando están listos para retirarse, no pueden acceder a tanto dinero como creían que podrían a.
Establecer un acuerdo de participación en las ganancias lleva tiempo. Las empresas y los empleados interesados en alcanzar un acuerdo de este tipo deben investigar cuidadosamente y trabajar con abogados experimentados para establecer los términos a fin de garantizar que el plan funcione de manera justa y sin problemas. A veces puede ser útil preguntar a otras empresas sobre los modelos que usan y las dificultades que han encontrado al establecer sus propios planes, para generar una lista de cosas para evitar o tener cuidado.