Wat is winstdeling?

Winstdeling is een vorm van compensatie waarin een bedrijf een deel van zijn winst vóór belastingen met werknemers deelt.Dit type compensatie kan op een aantal verschillende manieren werken, afhankelijk van de structuur van het bedrijf en de beslissingen van werknemers en werkgevers.Als algemene regel zijn dergelijke plannen ontworpen als een stimulans.Wanneer werknemers de winst delen, hebben ze een gevestigde belangstelling om de winst te vergroten, zodat ze toegang hebben tot meer geld.Bedrijven van een breed scala van maten kunnen winstdelingsregelingen aangaan.

De winst kan worden verdeeld in de vorm van contant geld, aandelen en obligaties, of een mengsel van deze vormen van compensatie.In een uitgestelde overeenkomst voor winstdeling worden de winst in vertrouwen gehouden en worden gebruikt om een pensioenrekening te financieren.Een voordeel om winstdeling uit te stellen is dat het meestal belastingvrij is, omdat de werknemers nog geen toegang hebben tot de fondsen en daarom niet als inkomsten worden beschouwd.Mensen die winstdeling -uitbetalingen onmiddellijk ontvangen, moeten echter belastingen over hen betalen.

Coöperatieve bedrijven worden vaak opgezet langs een winstdelingmodel, waarbij leden van het bedrijf verschillende aandelen ontvangen, afhankelijk van hoe lang ze met de werkencoöperatief, hoeveel ze erin hebben geïnvesteerd, enzovoort.Medewerkers moeten echter zorgvuldig overwegen in het plan.Als het bedrijf groeit en het goed doet, zal het pensioenplan dienovereenkomstig groot groeien.Als winstdeling echter wordt gedaan in de vorm van aandelen, lopen werknemers het risico om de aandelen waarde te laten verliezen, en werknemers op de lange termijn kunnen merken dat wanneer ze klaar zijn om met pensioen te gaan, ze geen toegang hebben tot zoveel geld als ze dachten dat ze dat zouden kunnen.

Het opzetten van een winstdelingovereenkomst kost tijd.Bedrijven en werknemers die geïnteresseerd zijn in het nastreven van een dergelijke overeenkomst, moeten hun onderzoek zorgvuldig doen en samenwerken met ervaren advocaten om de voorwaarden op te zetten om ervoor te zorgen dat het plan eerlijk en soepel werkt.Soms kan het nuttig zijn om andere bedrijven te vragen naar de modellen die ze gebruiken en de valkuilen die ze zijn tegengekomen bij het vaststellen van hun eigen plannen, om een lijst te genereren met dingen om te vermijden of op te letten.