Co je sdílení zisku?

Sdílení zisku je formou kompenzace, ve které společnost sdílí část svých zisků před zdaněním se zaměstnanci. Tento typ kompenzace může fungovat řadou různých způsobů, v závislosti na struktuře společnosti a rozhodnutí zaměstnanců a zaměstnavatelů. Obecně platí, že takové plány jsou navrženy jako motivace. Když zaměstnanci sdílejí zisky, mají zájem o zvýšení zisků, aby měli přístup k více peněz. Podniky široké škály velikostí se mohou zapojit do ujednání o sdílení zisku. V dohodě o odloženém sdílení zisku jsou zisky drženy v důvěře a používají se k financování důchodového účtu. Jednou z výhod pro odložené sdílení zisku je to, že je obvykle osvobozena od daně, protože zaměstnanci dosud nemohou získat přístup k prostředkům, a proto nejsou považováni za příjem. Lidé, kteří okamžitě dostávají výplaty sdílení zisku, HoweveR, bude muset platit daně na ně. Podniky, které nepracují podél kooperativních linií, mohou pomocí sdílení zisku motivovat tvrdou práci a inovace mezi zaměstnanci a udělují akcie zisků na základě různých rubrik.

Pro plány důchodů a důchodu může být sdílení zisku vysoce efektivní. Zaměstnanci by však měli pečlivě zvážit zápis do plánu. Pokud společnost roste a daří se dobře, penzijní plán bude odpovídajícím způsobem velký. Pokud se však sdílení zisku provádí ve formě akcií, zaměstnanci riskují, že akcie ztratí hodnotu a dlouhodobé zaměstnanci mohou zjistit, že když jsou připraveni odejít do důchodu, nemohou access tolik peněz, kolik si mysleli, že budou schopni.

Zřízení smlouvy o sdílení zisku vyžaduje čas. Společnosti a zaměstnanci, kteří mají zájem o takovou dohodu, by měli pečlivě provádět svůj výzkum a spolupracovat se zkušenými právníky na stanovení podmínek, aby zajistili, že plán bude fungovat spravedlivě a hladce. Někdy může být užitečné se zeptat jiných podniků o modelech, které používají, a na úskalí, se kterými se setkali při vytváření svých vlastních plánů, vygenerovat seznam věcí, kterým se vyhnout nebo dávat pozor.