Co je sdílení zisku?

Sdílení zisku je forma náhrady, při které společnost sdílí část svých zisků před zdaněním se zaměstnanci. Tento typ kompenzace může fungovat různými způsoby v závislosti na struktuře společnosti a na rozhodnutích zaměstnanců a zaměstnavatelů. Obecně platí, že takové plány jsou navrženy jako pobídka. Když se zaměstnanci podílejí na ziscích, mají skutečný zájem na zvýšení zisku, aby měli přístup k více penězům. Podniky široké škály velikostí se mohou účastnit dohod o sdílení zisku.

Zisky mohou být rozděleny ve formě hotovosti, akcií a dluhopisů, nebo ve formě těchto forem kompenzace. V odložené dohodě o sdílení zisku jsou zisky drženy v důvěře a použity k financování penzijního účtu. Jednou z výhod odloženého sdílení zisku je to, že je obvykle osvobozeno od daně, protože zaměstnanci zatím nemají přístup k fondům, a proto se nepovažují za příjem. Lidé, kteří obdrží výplaty za sdílení zisku okamžitě, budou však muset za ně platit daně.

Družstevní podniky se často zakládají na modelu sdílení zisku, přičemž členové podniku dostávají různé podíly v závislosti na tom, jak dlouho spolupracují s družstvem, kolik do něj investovali atd. Podniky, které nepůsobí na základě spolupráce, mohou využít sdílení zisku k podněcování tvrdé práce a inovací mezi zaměstnanci a udělovat podíly na zisku na základě různých rubrik.

U důchodových a důchodových plánů může být sdílení zisku vysoce efektivní. Zaměstnanci by však měli pečlivě zvážit zápis do plánu. Pokud společnost roste a vede se dobře, penzijní plán poroste odpovídajícím způsobem. Pokud je však sdílení zisku provedeno ve formě zásob, může se stát, že zaměstnanci ztratí zásoby, a dlouhodobí zaměstnanci mohou zjistit, že když jsou připraveni odejít do důchodu, nemohou získat tolik peněz, kolik si mysleli, že by byli schopni. na.

Vytvoření dohody o sdílení zisku vyžaduje čas. Společnosti a zaměstnanci, kteří mají zájem o dosažení takové dohody, by měli pečlivě provádět výzkum a spolupracovat se zkušenými právníky na stanovení podmínek, aby zajistili, že plán funguje spravedlivě a hladce. Někdy může být užitečné požádat jiné podniky o modely, které používají, a úskalí, se kterými se setkaly při sestavování svých vlastních plánů, a vytvořit seznam věcí, kterým je třeba se vyhnout nebo na ně dávat pozor.