O que é compartilhamento de lucros?
A participação nos lucros é uma forma de compensação na qual uma empresa compartilha parte de seus lucros antes dos impostos com os funcionários. Esse tipo de compensação pode funcionar de várias maneiras diferentes, dependendo da estrutura da empresa e das decisões tomadas por funcionários e empregadores. Como regra geral, esses planos são projetados como um incentivo. Quando os funcionários compartilham os lucros, eles têm interesse em aumentar os lucros para que possam acessar mais dinheiro. Empresas de uma ampla gama de tamanhos podem se envolver em acordos de compartilhamento de lucros.
Os lucros podem ser distribuídos na forma de dinheiro, ações e títulos ou uma mistura dessas formas de compensação. Em um contrato de compartilhamento de lucro diferido, os lucros são mantidos em confiança e usados para financiar uma conta de aposentadoria. Uma vantagem para o compartilhamento de lucros adiados é que geralmente é isento de impostos, pois os funcionários ainda não podem acessar os fundos e, portanto, não são considerados renda. Pessoas que recebem pagamentos de compartilhamento de lucros imediatamente, HoweveR, precisará pagar impostos sobre eles.
Empresas cooperativas geralmente são criadas ao longo de um modelo de compartilhamento de lucros, com os membros da empresa recebendo ações variadas, dependendo de quanto tempo eles trabalham com a cooperativa, quanto investiram e assim por diante. As empresas que não operam em linhas cooperativas podem usar a participação nos lucros para incentivar o trabalho e a inovação entre os funcionários, concedendo ações dos lucros com base em uma variedade de rubricas.
Para planos de pensão e aposentadoria, o compartilhamento de lucros pode ser altamente eficaz. No entanto, os funcionários devem considerar a inscrição cuidadosamente no plano. Se a empresa estiver crescendo e indo bem, o plano de pensão crescerá correspondentemente grande. No entanto, se a participação nos lucros for feita na forma de ações, os funcionários correm o risco de que as ações percam valor e os funcionários de longo prazo possam achar que, quando estão prontos para se aposentar, eles não podemccess tanto dinheiro quanto eles pensavam que seriam capazes.
Configurar um contrato de compartilhamento de lucro leva tempo. Empresas e funcionários interessados em seguir esse acordo devem fazer sua pesquisa com cuidado e trabalhar com advogados experientes para estabelecer os termos para garantir que o plano opere de maneira justa e suave. Às vezes, pode ser útil perguntar a outras empresas sobre os modelos que eles usam e as armadilhas que encontraram ao estabelecer seus próprios planos, para gerar uma lista de coisas para evitar ou cuidar.