O que é participação nos lucros?
A participação nos lucros é uma forma de remuneração na qual uma empresa compartilha parte de seus lucros antes de impostos com os funcionários. Esse tipo de remuneração pode funcionar de várias maneiras diferentes, dependendo da estrutura da empresa e das decisões tomadas por funcionários e empregadores. Como regra geral, esses planos são projetados como um incentivo. Quando os funcionários compartilham os lucros, eles têm interesse em aumentar os lucros para que possam acessar mais dinheiro. Empresas de diversos tamanhos podem participar de acordos de participação nos lucros.
Os lucros podem ser distribuídos na forma de dinheiro, ações e títulos, ou uma mistura dessas formas de remuneração. Em um contrato de participação nos lucros diferidos, os lucros são mantidos em confiança e usados para financiar uma conta de aposentadoria. Uma vantagem da participação nos lucros diferidos é que ela geralmente é isenta de impostos, uma vez que os funcionários ainda não podem acessar os fundos e, portanto, não são considerados renda. As pessoas que recebem pagamentos de participação nos lucros imediatamente, no entanto, precisarão pagar impostos sobre eles.
Os negócios da cooperativa geralmente são configurados de acordo com um modelo de participação nos lucros, com os membros da empresa recebendo ações variadas, dependendo de quanto tempo trabalham com a cooperativa, quanto investiram nela e assim por diante. As empresas que não operam em linhas cooperativas podem usar a participação nos lucros para incentivar o trabalho árduo e a inovação entre os funcionários, concedendo ações dos lucros com base em uma variedade de rubricas.
Para planos de pensão e aposentadoria, a participação nos lucros pode ser altamente eficaz. No entanto, os funcionários devem considerar a inscrição no plano com cuidado. Se a empresa estiver crescendo e se saindo bem, o plano de pensão crescerá correspondentemente grande. No entanto, se a participação nos lucros for feita na forma de ações, os funcionários correm o risco de perder as ações e os funcionários de longo prazo podem descobrir que, quando estão prontos para se aposentar, não podem acessar tanto dinheiro quanto pensavam que poderiam para.
A criação de um contrato de participação nos lucros leva tempo. As empresas e os funcionários interessados em obter esse acordo devem fazer sua pesquisa com cuidado e trabalhar com advogados experientes para estabelecer os termos, a fim de garantir que o plano funcione de maneira justa e tranqüila. Às vezes, pode ser útil perguntar a outras empresas sobre os modelos que elas usam e as armadilhas que encontraram ao estabelecer seus próprios planos, para gerar uma lista de coisas a serem evitadas ou atendidas.