Vad är vinstdelning?

vinstdelning är en form av ersättning där ett företag delar en del av sina vinster före skatt hos anställda. Denna typ av ersättning kan fungera på ett antal olika sätt, beroende på företagets struktur och de beslut som fattats av anställda och arbetsgivare. Som en allmän regel är sådana planer utformade som ett incitament. När anställda delar i vinsten har de ett intresse av att öka vinsten så att de kan få tillgång till mer pengar. Företag i ett brett utbud av storlekar kan delta i vinstdelning. I ett uppskjutet avtal om vinstdelning hålls vinsterna i förtroende och används för att finansiera ett pensionskonto. En fördel med att skjuta upp vinstdelning är att det vanligtvis är skattefri, eftersom de anställda ännu inte kan få tillgång till medlen och de därför inte betraktas som inkomst. Människor som får vinstdelningsutbetalningar omedelbart, HoweveR, kommer att behöva betala skatt på dem.

kooperativa företag är ofta inrättade i en vinstdelningsmodell, med medlemmar i verksamheten som får olika aktier beroende på hur länge de har arbetat med kooperativet, hur mycket de har investerat i den och så vidare. Företag som inte verkar längs kooperativa linjer kan använda vinstdelning för att stimulera hårt arbete och innovation bland anställda och tilldela aktier i vinsten på grundval av en mängd rubriker.

För pensions- och pensionsplaner kan vinstdelning vara mycket effektiv. Anställda bör dock överväga registrering i planen noggrant. Om företaget växer och klarar sig bra kommer pensionsplanen att växa på motsvarande sätt. Men om vinstdelning görs i form av aktier riskerar anställda att ha aktierna förlorar värde, och långsiktiga anställda kan upptäcka att när de är redo att gå i pension kan de inte enCCESS så mycket pengar som de trodde att de skulle kunna.

Att inrätta ett vinstdelningsavtal tar tid. Företag och anställda som är intresserade av att bedriva ett sådant avtal bör göra sin forskning noggrant och arbeta med erfarna advokater för att inrätta villkoren för att säkerställa att planen fungerar rättvist och smidigt. Ibland kan det vara bra att fråga andra företag om de modeller de använder och de fallgropar de har stött på när de upprättar sina egna planer, att generera en lista över saker att undvika eller se upp för.