Vad är vinstdelning?

Vinstdelning är en form av kompensation där ett företag delar en del av sina vinster före skatt med anställda. Denna typ av kompensation kan fungera på ett antal olika sätt beroende på företagets struktur och de beslut som fattas av anställda och arbetsgivare. Generellt sett är sådana planer utformade som ett incitament. När de anställda delar i vinsterna har de ett intresse av att öka vinsten så att de får tillgång till mer pengar. Företag i ett stort antal storlekar kan delta i vinstdelningsarrangemang.

Vinsterna kan delas ut i form av kontanter, aktier och obligationer eller en blandning av dessa former av kompensation. I ett uppskjutet vinstdelningsavtal hålls vinsten i förtroende och används för att finansiera ett pensionskonto. En fördel med uppskjuten vinstdelning är att den vanligtvis är skattefri, eftersom de anställda ännu inte kan få tillgång till medlen och därför inte betraktas som inkomst. Personer som får vinstdelningsutbetalningar omedelbart måste dock betala skatter för dem.

Kooperativa företag skapas ofta enligt en vinstdelningsmodell, där företagets medlemmar får olika aktier beroende på hur länge de har arbetat med kooperativet, hur mycket de har investerat i det, och så vidare. Företag som inte bedriver samarbetslinjer kan använda vinstdelning för att stimulera hårt arbete och innovation bland anställda och tilldela vinstandelar på grundval av olika rubriker.

För pensions- och pensionsplaner kan vinstdelning vara mycket effektiv. Anställda bör dock överväga att registrera sig i planen noggrant. Om företaget växer och går bra, kommer pensionsplanen att växa motsvarande. Men om vinstdelning sker i form av aktier, riskerar anställda att lagren förlorar värde, och långsiktiga anställda kan finna att när de är redo att gå i pension kan de inte få tillgång till så mycket pengar som de trodde att de skulle kunna till.

Att inrätta ett vinstdelningsavtal tar tid. Företag och anställda som är intresserade av att följa ett sådant avtal bör göra sin forskning noggrant och arbeta med erfarna advokater för att sätta upp villkoren för att säkerställa att planen fungerar rättvist och smidigt. Ibland kan det vara till hjälp att fråga andra företag om de modeller de använder och fallgroparna som de har stött på när de upprättade sina egna planer, att generera en lista över saker att undvika eller se upp för.