利益共有とは何ですか？

利益分配は、会社が税引前利益の一部を従業員と分配する補償の形式です。 この種の報酬は、会社の構造と従業員と雇用主の決定に応じて、さまざまな方法で機能します。 原則として、そのような計画はインセンティブとして設計されています。 従業員が利益を共有するとき、彼らはより多くのお金にアクセスできるように利益を増やすことに既得の関心を持っています。 幅広い規模の企業は、利益分配の取り決めを行うことができます。

利益は、現金、株式、債券の形、またはこれらの形の補償の混合物で分配されます。 繰延利益分配契約では、利益は信託で保持され、退職口座の資金調達に使用されます。 繰延利益分配の利点の1つは、従業員がまだ資金にアクセスできず、したがって収入と見なされないため、通常は免税であることです。 ただし、利益分配の支払いをすぐに受け取る人は、税金を支払う必要があります。

協同組合事業はしばしば利益分配モデルに沿って設定され、事業のメンバーは協同組合との期間、協同組合への投資額などに応じて異なるシェアを受け取ります。 協力的なラインに沿って運営されていない企業は、利益分配を使用して従業員間の勤勉さと革新を奨励し、さまざまなルーブリックに基づいて利益の分配を与えることができます。

年金および退職金制度では、利益分配は非常に効果的です。 ただし、従業員は計画への登録を慎重に検討する必要があります。 会社が成長し、順調に進んでいれば、年金計画もそれに応じて大きくなります。 ただし、利益分配が株式の形で行われる場合、従業員は株式の価値を失うリスクがあり、長期従業員は退職の準備ができたときに、思っていたほど多くのお金にアクセスできないことがありますに。

利益分配契約の設定には時間がかかります。 そのような契約を追求することに関心のある企業や従業員は、慎重に調査を行い、経験豊富な弁護士と協力して、計画が公正かつ円滑に機能するように条件を設定する必要があります。 自分の計画を立てる際に使用しているモデルと遭遇した落とし穴について他の企業に尋ねて、回避または注意するべき事柄のリストを生成すると役立つ場合があります。