Hva er fortjeneste?

Overskuddsdeling er en form for kompensasjon der et selskap deler en del av overskuddet før skatt med ansatte. Denne typen kompensasjoner kan fungere på en rekke forskjellige måter, avhengig av strukturen i selskapet og beslutningene som tas av ansatte og arbeidsgivere. Som en generell regel er slike planer utformet som et insentiv. Når ansatte deler i overskuddet, har de en interesse av å øke fortjenesten slik at de får tilgang til mer penger. Bedrifter i et bredt spekter av størrelser kan delta i ordningsdelingsordninger.

Overskuddet kan fordeles i form av kontanter, aksjer og obligasjoner, eller en blanding av disse kompensasjonsformene. I en utsatt overskuddsdelingsavtale holdes overskuddet i tillit og brukes til å finansiere en pensjonskonto. En fordel med utsatt overskuddsdeling er at det vanligvis er skattefritt, siden de ansatte ennå ikke har tilgang til midlene og de derfor ikke regnes som inntekt. Mennesker som mottar utbetalinger med overskuddsdeling umiddelbart, vil imidlertid måtte betale skatt for dem.

Kooperative virksomheter blir ofte satt opp etter en resultatdelingsmodell, der medlemmene i virksomheten mottar varierende aksjer avhengig av hvor lenge de har jobbet med andelslaget, hvor mye de har investert i det, og så videre. Virksomheter som ikke driver langs samarbeid kan bruke overskuddsdeling for å stimulere hardt arbeid og innovasjon blant ansatte, og tildele andeler av overskuddet på grunnlag av en rekke rubrikker.

For pensjons- og pensjonsplaner kan overskuddsdeling være svært effektiv. Imidlertid bør ansatte vurdere påmelding til planen nøye. Hvis selskapet vokser og gjør det bra, vil pensjonsplanen bli tilsvarende stor. Imidlertid, hvis fortjeneste deles i form av aksjer, risikerer ansatte at aksjene mister verdien, og langsiktige ansatte kan oppleve at når de er klare til å trekke seg, kan de ikke få tilgang til så mye penger som de trodde de ville være i stand til til.

Å sette opp en avtale om overskuddsdeling tar tid. Bedrifter og ansatte som er interessert i å forfølge en slik avtale, bør gjøre forskningen sin nøye og samarbeide med erfarne advokater for å sette opp vilkårene for å sikre at planen fungerer rettferdig og smidig. Noen ganger kan det være nyttig å spørre andre virksomheter om modellene de bruker og fallgruvene de har opplevd mens de opprettet egne planer, for å lage en liste over ting du kan unngå eller se opp for.