Hva er gevinstdeling?

Overskuddsdeling er en form for kompensasjon der et selskap deler en del av overskuddet før skatt med ansatte.Denne typen kompensasjoner kan fungere på en rekke forskjellige måter, avhengig av selskapets struktur og beslutningene som er tatt av ansatte og arbeidsgivere.Som en generell regel er slike planer designet som et insentiv.Når ansatte deler i overskuddet, har de en interesse av å øke overskuddet slik at de kan få tilgang til mer penger.Bedrifter i et bredt spekter av størrelser kan delta i overskuddsordninger.

Overskuddet kan distribueres i form av kontanter, aksjer og obligasjoner, eller en blanding av disse kompensasjonsformene.I en utsatt overskuddsdelingsavtale holdes overskuddet i tillit og brukes til å finansiere en pensjonskonto.En fordel med utsatt overskuddsdeling er at det vanligvis er skattefrie, siden de ansatte ennå ikke har tilgang til midlene og at de derfor ikke anses som inntekt.Personer som mottar utbetalinger av overskudd umiddelbart, men vil imidlertid måtte betale skatt på dem.

Kooperative virksomheter blir ofte satt opp langs en overskuddsdelingsmodell, med medlemmer av virksomheten som mottar varierende aksjer, avhengig av hvor lenge de har jobbet med denKooperativ, hvor mye de har investert i det, og så videre.Bedrifter som ikke opererer langs samarbeidslinjer, kan bruke overskuddsdeling for å stimulere hardt arbeid og innovasjon blant ansatte, og tildele aksjer i overskuddet på grunnlag av en rekke rubrikker.

.Imidlertid bør ansatte vurdere påmelding til planen nøye.Hvis selskapet vokser og gjør det bra, vil pensjonsplanen vokse tilsvarende stor.Imidlertid, hvis overskuddsdeling gjøres i form av aksjer, risikerer ansatte å få aksjene til å miste verdi, og langsiktige ansatte kan oppleve at når de er klare til å trekke seg, kan de ikke få tilgang til så mye penger som de trodde de ville være i stand til. Det tar tid å sette opp en overskuddsdelingsavtale.Bedrifter og ansatte som er interessert i å forfølge en slik avtale, bør gjøre forskningen nøye og samarbeide med erfarne advokater for å sette opp vilkårene for å sikre at planen fungerer rettferdig og jevnt.Noen ganger kan det være nyttig å spørre andre virksomheter om modellene de bruker og fallgruvene de har møtt mens de etablerer sine egne planer, for å generere en liste over ting å unngå eller passe på.