Co to jest podział zysków?
Udostępnianie zysków jest formą rekompensaty, w której spółka dzieli z pracownikami część swoich zysków przed opodatkowaniem. Ten rodzaj rekompensaty może działać na wiele różnych sposobów, w zależności od struktury firmy i decyzji podejmowanych przez pracowników i pracodawców. Zasadniczo takie plany są zaprojektowane jako zachęta. Kiedy pracownicy dzielą zysków, są oni zainteresowani zwiększeniem zysków, aby mogli uzyskać dostęp do większej liczby pieniędzy. Firmy o szerokim zakresie wielkości mogą angażować się w ustalenia dotyczące podziału zysków.
Zyski mogą być dystrybuowane w formie gotówki, akcji i obligacji lub mieszanki tych form rekompensaty. W umowie o odroczonym zysku zyski są utrzymywane w zaufaniu i wykorzystywane do sfinansowania rachunku emerytalnego. Jedną z zalet odroczonego podziału zysków jest to, że zwykle jest on zwolniony z podatku, ponieważ pracownicy nie mogą jeszcze uzyskać dostępu do środków, a zatem nie są uważani za dochód. Ludzie, którzy natychmiast otrzymują wypłaty podziału zyskówR, będzie musiał zapłacić na nich podatki.
Współpracowani firmy są często tworzone wzdłuż modelu podziału zysków, a członkowie firmy otrzymują różne akcje, w zależności od tego, jak długo współpracują ze spółdzielnią, ile zainwestowali w to i tak dalej. Firmy, które nie działają wzdłuż linii współpracy, mogą wykorzystywać podział zysków, aby zachęcić do ciężkiej pracy i innowacji wśród pracowników, przyznając akcje zysków na podstawie różnych rubryk.
W przypadku planów emerytalnych i emerytalnych podział zysków może być bardzo skuteczny. Pracownicy powinni jednak dokładnie rozważyć zapisanie się do planu. Jeśli firma rośnie i ma się dobrze, plan emerytalny będzie rosł odpowiednio duży. Jeśli jednak podział zysków jest wykonywany w formie akcji, pracownicy ryzykują, że akcje tracą wartość, a pracownicy długoterminowi mogą stwierdzić, że gdy są gotowi na emeryturę, nie mogącurce tyle pieniędzy, ile sądzili, że będą w stanie.
Ustanowienie umowy o podziale zysków wymaga czasu. Firmy i pracownicy zainteresowani przeprowadzeniem takiej umowy powinny dokładnie przeprowadzić badania i współpracować z doświadczonymi prawnikami w celu ustanowienia warunków, aby zapewnić, że plan działa uczciwie i sprawnie. Czasami pomocne może być zapytanie innych firm o używane przez nich modele i pułapki, które napotkali podczas ustanawiania własnych planów, aby wygenerować listę rzeczy, których należy unikać lub uważać.