Co to jest podział zysków?

Podział zysków to forma rekompensaty, w której firma dzieli część zysków przed opodatkowaniem z pracownikami. Ten rodzaj wynagrodzenia może działać na wiele różnych sposobów, w zależności od struktury firmy i decyzji podejmowanych przez pracowników i pracodawców. Zasadniczo takie plany są zaprojektowane jako zachęta. Gdy pracownicy dzielą się zyskami, mają szczególny interes w zwiększaniu zysków, aby mogli uzyskać dostęp do większej ilości pieniędzy. Firmy o różnych rozmiarach mogą angażować się w ustalenia dotyczące podziału zysków.

Zyski mogą być dzielone w formie gotówki, akcji i obligacji lub mieszanki tych form rekompensat. W umowie o odroczonym podziale zysków zyski są przechowywane w ramach powiernictwa i wykorzystywane do finansowania konta emerytalnego. Zaletą odroczonego podziału zysków jest to, że zwykle jest on zwolniony z podatku, ponieważ pracownicy nie mają jeszcze dostępu do funduszy i dlatego nie są uważani za dochód. Jednak osoby, które natychmiast otrzymują wypłatę zysków, będą musiały płacić od nich podatki.

Spółdzielnie często są tworzone zgodnie z modelem podziału zysku, a członkowie przedsiębiorstwa otrzymują różne udziały w zależności od tego, jak długo pracowali ze spółdzielnią, ile zainwestowali w nią i tak dalej. Firmy, które nie działają zgodnie z zasadami kooperacji, mogą wykorzystywać podział zysków, aby zachęcać pracowników do ciężkiej pracy i innowacji, przyznając udziały w zyskach na podstawie różnych rubryk.

W przypadku planów emerytalnych i emerytalnych podział zysków może być bardzo skuteczny. Jednak pracownicy powinni dokładnie rozważyć zapisanie się do planu. Jeśli firma rozwija się i ma się dobrze, plan emerytalny odpowiednio wzrośnie. Jeśli jednak podział zysków odbywa się w formie zapasów, pracownicy ryzykują utratę wartości zapasów, a długoterminowi pracownicy mogą stwierdzić, że kiedy będą gotowi na przejście na emeryturę, nie będą mogli uzyskać tyle pieniędzy, ile sądzą, że będą w stanie do.

Zawarcie umowy o podziale zysków wymaga czasu. Firmy i pracownicy zainteresowani realizacją takiej umowy powinni dokładnie przeprowadzić badania i współpracować z doświadczonymi prawnikami w celu ustalenia warunków w celu zapewnienia, że ​​plan działa uczciwie i płynnie. Czasami pomocne może być zapytanie innych firm o stosowane przez nich modele i pułapki, jakie napotkali przy ustalaniu własnych planów, w celu wygenerowania listy rzeczy, których należy unikać lub na które należy uważać.