Hvad er overskudsdeling?

Overskudsdeling er en form for kompensation, hvor et selskab deler en del af sit overskud før skat med ansatte. Denne type kompensation kan arbejde på en række forskellige måder, afhængigt af virksomhedens struktur og beslutninger truffet af medarbejdere og arbejdsgivere. Som en generel regel er sådanne planer designet som et incitament. Når medarbejdere deler overskuddet, har de en interesse i at øge overskuddet, så de får adgang til flere penge. Virksomheder i en bred vifte af størrelser kan deltage i overskudsdelingsarrangementer.

Fortjenesten kan fordeles i form af kontanter, aktier og obligationer eller en blanding af disse former for kompensation. I en udskudt overskudsdelingsaftale holdes overskuddet i tillid og bruges til at finansiere en pensionskonto. En fordel ved udskudt overskudsdeling er, at det som regel er skattefritaget, da medarbejderne endnu ikke har adgang til midlerne, og de derfor ikke betragtes som indkomst. Mennesker, der modtager gevinstdelende udbetalinger straks, skal dog betale skat for dem.

Kooperative virksomheder er ofte oprettet efter en profitdelingsmodel, hvor medlemmerne af virksomheden modtager forskellige aktier afhængigt af hvor længe de har samarbejdet med andelsselskabet, hvor meget de har investeret i det osv. Virksomheder, der ikke fungerer langs kooperative linjer, kan bruge overskudsdeling til at tilskynde hårdt arbejde og innovation blandt medarbejderne og tildele andele af overskuddet på grundlag af en række forskellige rubrikker.

For pensions- og pensionsplaner kan overskudsdeling være meget effektiv. Imidlertid bør medarbejdere overveje tilmelding til planen omhyggeligt. Hvis virksomheden vokser og klarer sig godt, bliver pensionsplanen tilsvarende stor. Men hvis overskudsdelingen sker i form af aktier, risikerer medarbejderne, at lagrene mister værdi, og langvarige medarbejdere kan opleve, at når de er klar til at gå på pension, kan de ikke få adgang til så mange penge, som de troede, de ville være i stand til til.

Det tager tid at oprette en aftale om overskudsdeling. Virksomheder og medarbejdere, der er interesseret i at forfølge en sådan aftale, bør udføre deres forskning omhyggeligt og samarbejde med erfarne advokater for at oprette betingelserne for at sikre, at planen fungerer retfærdigt og smidigt. Nogle gange kan det være nyttigt at spørge andre virksomheder om de modeller, de bruger, og de faldgruber, de er stødt på, mens de opstiller deres egne planer, at generere en liste over ting, man skal undgå eller holde øje med.