¿Qué es un mercado interno de capitales?

Un mercado interno de capitales es un método de asignación de capital y un departamento dentro de una empresa que dispersa dinero a otras secciones de la empresa. A diferencia de un mercado de capitales externo, un mercado interno de capitales posee las secciones de la empresa a las que está dando dinero, lo que aumenta el control de los fondos. Una ventaja de ser propietario de las unidades de negocio es que es mucho más fácil controlar a quienes reciben el dinero, lo que puede reducir las posibilidades de fraude. Otra ventaja es que el departamento puede cambiar la asignación si el dinero se usa incorrectamente.

Hay dos tipos de mercados de capitales: externos e internos. Con un mercado de capital externo, el dinero se presta a personas y negocios externos que no están asociados con la compañía que entrega el dinero. En un mercado interno de capitales, el dinero se envía a las unidades de negocios que posee la empresa, lo que generalmente aumenta el control sobre los fondos a menos que haya empleados sin escrúpulos que intenten robar el dinero. Un mercado externo gana dinero cobrando intereses sobre el dinero prestado, mientras que un mercado interno gana dinero a través de los proyectos y el trabajo realizado con el dinero.

Una ventaja de utilizar un enfoque del mercado interno de capitales es que el dinero es mucho más fácil de rastrear que si el dinero fuera utilizado por entidades externas a la empresa. Por ejemplo, el departamento puede hablar y verificar los gastos de la unidad de negocios para asegurarse de que el dinero se usa correctamente, y puede decirle a la unidad cómo puede y no puede gastar el dinero. El departamento también sabrá exactamente quién maneja el dinero y exactamente a dónde va, lo que puede reducir las posibilidades de fraude.

La asignación no tiene que ser estática con un mercado interno de capitales, y rara vez lo es. La asignación de dinero normalmente depende de qué tan bien esté funcionando la unidad de negocios, lo que facilita que el departamento recompense las unidades exitosas y limite el capital para las unidades que no tuvieron éxito. Por ejemplo, si a una unidad de negocios le está yendo mal y no puede generar ganancias, entonces la asignación para esa unidad disminuirá o se detendrá por completo. El dinero se destinaría a unidades más exitosas para ayudar a atraer más dinero para la empresa.

Es posible que se necesiten trabajadores adicionales con un mercado interno de capitales, lo que puede aumentar los costos. Estos trabajadores adicionales aseguran que el dinero se asigne y supervise correctamente. Con las grandes empresas, esto puede elevar mucho el costo, ya que muchas personas pueden ser necesarias para vigilar adecuadamente las unidades de negocios.