Qu'est-ce qu'un marché des capitaux interne?
Un marché des capitaux interne est à la fois une méthode d’affectation des fonds et un service au sein d’une entreprise qui distribue de l’argent à d’autres sections de l’entreprise. Contrairement à un marché des capitaux externe, un marché des capitaux interne détient les sections de la société à laquelle il donne de l'argent, ce qui accroît le contrôle des fonds. L'un des avantages de la propriété des unités fonctionnelles est qu'il est beaucoup plus facile de contrôler ceux qui reçoivent l'argent, ce qui peut réduire les risques de fraude. Un autre avantage est que le ministère peut modifier l'allocation si l'argent est utilisé de manière inappropriée.
Il existe deux types de marchés financiers: externe et interne. Avec un marché des capitaux externe, l'argent est prêté à des personnes extérieures et à des entreprises qui ne sont pas associées à l'entreprise qui donne l'argent. Sur un marché des capitaux interne, l'argent est envoyé aux unités commerciales que l'entreprise possède, ce qui accroît généralement le contrôle sur les fonds, sauf si des employés peu scrupuleux tentent de voler l'argent. Un marché extérieur gagne de l'argent en facturant des intérêts sur l'argent emprunté, tandis qu'un marché intérieur gagne de l'argent grâce aux projets et au travail effectué avec l'argent.
L'un des avantages de l'utilisation d'une approche de marché des capitaux interne est qu'il est beaucoup plus facile de suivre l'argent que si l'argent était utilisé par des entités extérieures à l'entreprise. Par exemple, le ministère peut s'entretenir avec les dépenses de l'unité opérationnelle et vérifier celles-ci pour s'assurer que l'argent est utilisé correctement, et indiquer à l'unité comment elle peut et ne peut pas dépenser cet argent. Le ministère saura également qui gère l’argent et où il va, ce qui peut réduire les risques de fraude.
La répartition ne doit pas nécessairement être statique avec un marché des capitaux interne, et cela est rarement le cas. L'allocation des fonds dépend normalement de la qualité de la division, ce qui permet au ministère de récompenser plus facilement les unités retenues et de limiter le capital des unités non retenues. Par exemple, si une unité commerciale va mal et ne peut pas générer de bénéfices, l’allocation pour cette unité diminuera ou cessera complètement. L'argent irait ensuite à des unités plus performantes pour permettre à l'entreprise de gagner plus d'argent.
Des travailleurs supplémentaires peuvent être nécessaires avec un marché des capitaux interne, ce qui peut augmenter les coûts. Ces travailleurs supplémentaires s’assurent que l’argent est alloué et contrôlé correctement. Avec les grandes entreprises, cela peut faire grimper les coûts, car beaucoup de personnes peuvent être nécessaires pour surveiller correctement les unités commerciales.