Co to jest wewnętrzny rynek kapitałowy?
Wewnętrzny rynek kapitałowy jest zarówno metodą alokacji kapitału, jak i działem w firmie, który rozprowadza pieniądze do innych części firmy. W przeciwieństwie do zewnętrznego rynku kapitałowego, wewnętrzny rynek kapitałowy jest właścicielem działów spółki, którym przekazuje pieniądze, co zwiększa kontrolę nad funduszami. Jedną z zalet posiadania jednostek biznesowych jest to, że znacznie łatwiej jest monitorować tych, którzy otrzymują pieniądze, co może zmniejszyć ryzyko oszustwa. Kolejną zaletą jest to, że dział może zmienić przydział, jeśli pieniądze są niewłaściwie wykorzystywane.
Istnieją dwa rodzaje rynków kapitałowych: zewnętrzny i wewnętrzny. Dzięki zewnętrznemu rynkowi kapitałowemu pieniądze są pożyczane zewnętrznym osobom i firmom, które nie są powiązane z firmą, która wydaje pieniądze. Na wewnętrznym rynku kapitałowym pieniądze są wysyłane do jednostek biznesowych, które są własnością firmy, co zwykle zwiększa kontrolę nad funduszami, chyba że pozbawieni skrupułów pracownicy próbują ukraść pieniądze. Rynek zewnętrzny zarabia poprzez naliczanie odsetek od pożyczonych pieniędzy, podczas gdy rynek wewnętrzny zarabia dzięki projektom i pracy wykonanej przy pomocy pieniędzy.
Jedną z zalet korzystania z wewnętrznego rynku kapitałowego jest to, że pieniądze są znacznie łatwiejsze do wyśledzenia, niż gdyby były one wykorzystywane przez podmioty spoza firmy. Na przykład, dział może rozmawiać i sprawdzać wydatki jednostki biznesowej, aby upewnić się, że pieniądze są właściwie wykorzystywane, i może powiedzieć jednostce, w jaki sposób może i nie może wydać pieniędzy. Dział będzie również dokładnie wiedział, kto zajmuje się pieniędzmi i dokąd jedzie, co może zmniejszyć ryzyko oszustwa.
Alokacja nie musi być stała w przypadku wewnętrznego rynku kapitałowego i rzadko tak jest. Alokacja pieniędzy zwykle zależy od tego, jak dobrze radzi sobie jednostka biznesowa, co ułatwia działowi nagradzanie jednostek udanych i ograniczanie kapitału jednostek, które nie osiągnęły sukcesu. Na przykład, jeśli jednostka biznesowa ma się słabo i nie może przynosić zysków, wówczas alokacja dla tej jednostki zmniejszy się lub całkowicie ustanie. Pieniądze trafiałyby następnie do bardziej udanych jednostek, aby pomóc przynieść więcej pieniędzy dla firmy.
Dodatkowi pracownicy mogą potrzebować wewnętrznego rynku kapitałowego, co może zwiększyć koszty. Ci dodatkowi pracownicy zapewniają prawidłowe przydzielanie i monitorowanie pieniędzy. W przypadku dużych firm może to znacznie podnieść koszty, ponieważ może być potrzebnych wiele osób, aby odpowiednio obserwować jednostki biznesowe.